Sociálna poisťovňa pripomína povinnosti pri odchode za prácou do zahraničia
Občania, ktorí odchádzajú za prácou do niektorej z ostatných členských krajín buď dlhodobo alebo len na sezónu, nemusia svoj odchod oznámiť Sociálnej poisťovni (SP). Ako však podotýka jej hovorca Peter Višváder, tí, ktorí sú povinne poistení, musia podať odhlášku v príslušnej pobočke SP, nakoľko poistení budú v krajine, do ktorej za prácou cestujú.
V prípade, že pracovať do iného štátu EÚ odchádza zamestnanec a jeho zamestnanie na Slovensku naďalej trvá, zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť ho z poistenia. Registrovať a platiť odvody budú v novej krajine pôsobenia. "Výnimkou z povinnosti odhlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni je situácia, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca do iného štátu EÚ dočasne vykonávať prácu v prospech slovenského zamestnávateľa, nie však dlhšie ako na 24 mesiacov," uviedol Višváder.
Ak sa za prácou rozhodne vycestovať samostatne zárobkovo činná osoba, rovnako tak má povinnosť odhlásiť sa z povinného poistenia na Slovensku a následne sa registrovať v inštitúcii sociálneho zabezpečenia v inom štáte EÚ. Výnimku aj v prípade živnostníkov tvorí vyslanie, keď do zahraničia odchádzajú pracovať dočasne, najviac na dva roky.
"Je dôležité, aby vysielajúci zamestnávateľ a jeho zamestnanec a tiež vyslaná SZČO splnili podmienky vyslania, stanovené európskou legislatívou a v dostatočnom časovom predstihu pred vyslaním požiadali príslušnú pobočku SP o vystavenie formulára A1," podotkol hovorca SP. Formulár potvrdzuje, že osoba je naďalej poistená na Slovensku a je tak oslobodená od registračných a odvodových povinností v inej krajine EÚ.
V situácii, že zamestnanec prípadne živnostník pracuje v dvoch či viacerých štátoch únie, Sociálna poisťovňa po tom, čo jej túto skutočnosť dotyčný oznámi, rozhodne kde bude poistený. Ak ustanoví Slovensko, vydá takejto osobe prenosný dokument A1.
V prípade, že pracovať do iného štátu EÚ odchádza zamestnanec a jeho zamestnanie na Slovensku naďalej trvá, zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť ho z poistenia. Registrovať a platiť odvody budú v novej krajine pôsobenia. "Výnimkou z povinnosti odhlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni je situácia, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca do iného štátu EÚ dočasne vykonávať prácu v prospech slovenského zamestnávateľa, nie však dlhšie ako na 24 mesiacov," uviedol Višváder.
Ak sa za prácou rozhodne vycestovať samostatne zárobkovo činná osoba, rovnako tak má povinnosť odhlásiť sa z povinného poistenia na Slovensku a následne sa registrovať v inštitúcii sociálneho zabezpečenia v inom štáte EÚ. Výnimku aj v prípade živnostníkov tvorí vyslanie, keď do zahraničia odchádzajú pracovať dočasne, najviac na dva roky.
"Je dôležité, aby vysielajúci zamestnávateľ a jeho zamestnanec a tiež vyslaná SZČO splnili podmienky vyslania, stanovené európskou legislatívou a v dostatočnom časovom predstihu pred vyslaním požiadali príslušnú pobočku SP o vystavenie formulára A1," podotkol hovorca SP. Formulár potvrdzuje, že osoba je naďalej poistená na Slovensku a je tak oslobodená od registračných a odvodových povinností v inej krajine EÚ.
V situácii, že zamestnanec prípadne živnostník pracuje v dvoch či viacerých štátoch únie, Sociálna poisťovňa po tom, čo jej túto skutočnosť dotyčný oznámi, rozhodne kde bude poistený. Ak ustanoví Slovensko, vydá takejto osobe prenosný dokument A1.
