Odvodové úľavy dali prácu 2 852 dlhodobo nezamestnaným
Odvodové úľavy pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného dali od začiatku novembra minulého roka do 4. apríla tohto roka prácu 2 852 osobám. Agentúru SITA o tom informoval hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder. Poisťovňa pritom do 4. apríla zaevidovala 3 815 žiadostí o registráciu zamestnanca s odvodovou úľavou pre 1 847 zamestnávateľov. "Ostatné registrácie sú v etape spracovania a zamietnutých, respektíve stornovaných bolo 860 registrácií," doplnil hovorca poisťovne.
Od začiatku novembra vlaňajška sa výrazne znížili zamestnávateľom odvody pri zamestnaní osoby, ktorá je evidovaná na úrade práce viac ako jeden rok. Kým štandardné odvody pri prijatí zamestnanca tvoria 35,2 % z jeho hrubej mzdy, po prijatí dlhodobo nezamestnaného platí zamestnávateľ počas jedného roka len sociálne odvody v sume 1,05 % jeho mzdy. Ak takýto pracovný pomer vznikol v posledných dvoch mesiacoch minulého roka, hrubá mzda pôvodne dlhodobo nezamestnaného môže dosiahnuť najviac 526,62 eura. Ide o 67 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2011. Pri pracovných pomeroch s odvodovou úľavou, ktoré vznikli v roku 2014, môže byť hrubá mzda zamestnanca najviac 539,35 eura, čo je 67 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2012.
Odvodová úľava sa nevzťahuje na pôvodne dlhodobo nezamestnaných, ktorí pracujú na dohody. Ministerstvo práce a sociálnych vecí to zdôvodňuje tým, že jeho cieľom je podporovať zamestnávanie v klasickom pracovnom pomere. Úľava sa dá využiť len na pracovný vzťah dlhodobo nezamestnaného u toho zamestnávateľa, ktorý si uplatnil túto odvodovú úľavu ako prvý. Dlhodobo nezamestnaná nízkopríjmová osoba pritom môže mať aj iný pracovnoprávny vzťah, avšak na ten sa už odvodová úľava uplatňovať nemôže. Voči zamestnávateľovi, ktorý chce využiť pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného odvodovú úľavu, nesmie Sociálna poisťovňa ani príslušná zdravotná poisťovňa evidovať pohľadávky na poistnom.
Od začiatku novembra vlaňajška sa výrazne znížili zamestnávateľom odvody pri zamestnaní osoby, ktorá je evidovaná na úrade práce viac ako jeden rok. Kým štandardné odvody pri prijatí zamestnanca tvoria 35,2 % z jeho hrubej mzdy, po prijatí dlhodobo nezamestnaného platí zamestnávateľ počas jedného roka len sociálne odvody v sume 1,05 % jeho mzdy. Ak takýto pracovný pomer vznikol v posledných dvoch mesiacoch minulého roka, hrubá mzda pôvodne dlhodobo nezamestnaného môže dosiahnuť najviac 526,62 eura. Ide o 67 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2011. Pri pracovných pomeroch s odvodovou úľavou, ktoré vznikli v roku 2014, môže byť hrubá mzda zamestnanca najviac 539,35 eura, čo je 67 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2012.
Odvodová úľava sa nevzťahuje na pôvodne dlhodobo nezamestnaných, ktorí pracujú na dohody. Ministerstvo práce a sociálnych vecí to zdôvodňuje tým, že jeho cieľom je podporovať zamestnávanie v klasickom pracovnom pomere. Úľava sa dá využiť len na pracovný vzťah dlhodobo nezamestnaného u toho zamestnávateľa, ktorý si uplatnil túto odvodovú úľavu ako prvý. Dlhodobo nezamestnaná nízkopríjmová osoba pritom môže mať aj iný pracovnoprávny vzťah, avšak na ten sa už odvodová úľava uplatňovať nemôže. Voči zamestnávateľovi, ktorý chce využiť pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného odvodovú úľavu, nesmie Sociálna poisťovňa ani príslušná zdravotná poisťovňa evidovať pohľadávky na poistnom.
