Nárok na odchodné vzniká len raz a od jedného zamestnávateľa, upozorňuje Sociálna poisťovňa

 Pri odchode do dôchodku vzniká podľa Zákonníka práce zamestnancovi nárok na tzv. odchodné. Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, každý ho môže získať len raz v živote a iba od jedného zamestnávateľa. "Ak odchodné už niekto dostane napríklad po získaní predčasnej penzie, po dovŕšení riadneho dôchodkového veku už naň nemá nárok," tvrdí hovorca poisťovne Peter Višváder. Ak má zamestnanec uzatvorených viac pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov, ktoré ukončí v ten istý deň pre odchod do dôchodku, odchodné mu poskytne len jeden zamestnávateľ.

"Spravidla ide o toho zamestnávateľa, s ktorým má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer v najväčšom rozsahu," uvádza sa v tlačovej správe.
Ak zamestnancovi vznikne nárok na odchodné, zamestnávateľ mu ho musí vyplatiť minimálne vo výške jeho priemernej mesačnej mzdy. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve sa však môže zamestnávateľ so svojim zamestnancom dohodnúť aj na vyššej sume. Keďže odchodné je príjmom zo závislej činnosti, ako každý iný príjem z neho zamestnávateľ platí odvody na sociálne poistenie, teda priznané odchodné je vymeriavacím základom pre platenie poistného a započítateľné pre výpočet dôchodku.