Firmy prestali krátiť nefinančné benefity
Jediným benefitom, pri ktorom bol zaznamenaný medziročný nárast, je dovolenka navyše.
V druhom štvrťroku tohto roka dostalo benefit vo forme vzdelávania rovnako ako vlani 30 % zamestnancov. Aj pri ostatných nefinančných benefitoch vidieť po predchádzajúcich nepriaznivých štvrťrokoch stabilizáciu. Vyplýva to z údajov platového prieskumu Merces.sk, ktorý prevádzkuje spoločnosť Profesia. Poskytovanie nefinančných benefitov je podľa spoločnosti na podobnej úrovni, ako tomu bolo v druhom štvrťroku 2009. "Medziročné zmeny, ktoré v poskytovaní nefinančných benefitov nastali v druhom štvrťroku tohto roka, síce ešte nehovoria o raste poskytovaných benefitov, no ľudí s benefitmi už rozhodne neubúda," konštatuje spoločnosť Profesia. Oproti minulému roku stúpol benefit vzdelávania zamestnancov najmä administratívnym pracovníkom. "Podiel administratívnych pracovníkov, ktorým bol poskytnutý benefit vzdelávania, stúpol o 13 percent, podiel nižších a stredných manažérov v poslednom štvrťroku stúpol o sedem percent," povedal projektový manažér platového prieskumu Merces.sk Miroslav Dravecký.
Jediným benefitom, pri ktorom bol zaznamenaný medziročný nárast, je dovolenka navyše. Dovolenku navyše dostávajú najmä kvalifikovaní technickí a netechnickí zamestnanci. Oproti minulému roku však najviac pribudlo ľudí, ktorí majú dovolenku navyše medzi nižšími a strednými manažérmi. "Zdá sa, že zamestnávatelia vyhodnotili ako vhodný benefit pre zamestnancov dovolenku navyše, a rozšírenie tohto konkrétneho benefitu oproti minulému roku dokonca stúplo o päť percent," uviedol Dravecký. Najväčší pokles v poskytovaní nefinančných benefitov nastal pri príspevku na zdravotné pripoistenie, služobnom aute aj na súkromné účely a preplácaní kultúry a športu. Benefity, ktoré tiež ubúdajú, sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón aj na súkromné účely, preplatenie dopravy do práce.
