Zvýšenie motivácie

Reforma nemocenského poistenia predpokladá, že prvých 7-15 dní pracovnej neschopnostibude pracovníkovi preplácať zamestnávateľ, nie Sociálna poisťovňa ako doteraz.

Ako pre PRAVDU uviedol generálny riaditeľ sekcie sociálnych vecí Ministerstva práce, sociálnych vecía rodiny SR Michal Szabo, príspevky platené na nemocenské poistenie (NP) do Sociálnej poisťovne saprimerane znížia. SP bude práceneschopným hradiť až zvyšné dni maródky. Dnešný systémnemocenského poistenia označil Szabo za demotivujúci. Pri maximálnej dennej nemocenskej dávke350 Sk sa totiž zamestnancom s nižšími príjmami viac oplatí maródovať, ako chodiť do práce. Naopak,priemerne zarábajúci ľudia si zasa kvôli následnému veľkému výpadku príjmov často nemôžu dovoliťbyť práceneschopní. Preto by sa v reformovanom systéme mala nemocenská dávka odvíjať od výškyplatu, a tým aj príspevkov do SP. Szabo konštatoval, že nový systém nemocenských dávok môže tiežmotivovať zamestnávateľov k vytváraniu kvalitných pracovných podmienok.

Koncepcia reformy NP ráta aj s dobrovoľným nemocenským pripoistením. Najmä u vyššej príjmovejskupiny má cieľ zaviesť rezervotvorný systém doplnkového pripoistenia. Szabo spresnil, že najmä pridlhšie trvajúcej práceneschopnosti by doplnkové pripoistenie malo prispieť k udržaniu stabilnej životnejúrovne. Pripoistenie (zrejme v doplnkových dôchodkových poisťovniach) by malo byť podobné akosúčasné komerčné poistenie ušlého zárobku pri pracovnej neschopnosti. Jeho previazanie cez systémzákladného poistenia však podľa Szaba zlacní a sprehľadní celú agendu. Predpokladá sa aj určitábonifikácia, t. j. napríklad ak človek nebude dlhší čas chorý, zníži sa mu sadzba, ktorú platí.

Prechod na nový systém NP bude podľa Szaba vcelku plynulý, nenáročný na zdroje SP a určitejednoduchší ako v prípade transformácie dôchodkového zabezpečenia. Ako dodal, v prebiehajúcejverejnej diskusii o reforme sociálneho systému na Slovensku sú na túto oblasť pozitívne ohlasy.