Zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na určitú nevýhodná
Zamestnanci sa najlepšie môžu chrániť združovaním sa a vytváraním odborových organizácií, tvrdí viceprezident KOZ E. Škultéty
Návrhy niektorých zamestnávateľov zrušiť minimálnu mzdu s odôvodnením, že viacerí zamestnanci sú ochotní pracovať aj za menej peňazí, je transparentným signálom zneužívania pracovnej sily a vykorisťovania zamestnancov na Slovensku, tvrdí Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR. Viceprezident KOZ Eugen Škultéty na tlačovej besede upozornil aj na snahu niektorých zamestnávateľov zmeniť pracovný pomer z doby neurčitej na dobu určitú. "Takýto pomer je pre zamestnanca nevýhodný, nemá nárok na odstupné ani pri organizačných zmenách, môže skončiť aj v ochrannej dobe práceneschopnosti, počas tehotenstva a podobne," zdôraznil. KOZ má podľa neho informácie, že takúto zmenu pracovného pomeru navrhujú zamestnancom napríklad aj v Slovenskej televízii.
Ako Škultéty pripomenul, ak má zamestnanec uzavretý pracovný pomer na neurčitý čas, zmena môže nastať len za podmienky, že s ňou súhlasí a musí mať písomnú formu. K zmene pracovnej zmluvy v časti týkajúcej sa doby trvania pracovného pomeru ho nemožno právne donútiť. "Zamestnanec však ani v prípade, ak návrh zamestnávateľa akceptuje, nemá záruku, že jeho pracovný pomer neskončí napríklad výpoveďou ešte pred uplynutím dojednaného času," upozornil Škultéty. Podľa neho by bolo vhodné, keby zamestnanec vedel preukázať, že zmenu navrhol zamestnávateľ, resp. trval na zmene pracovnej zmluvy alebo takouto zmenou podmieňoval ďalšie zamestnanie pracovníka. "Takéto dôkazy možno použiť v prípadnom súdnom konaní," podotkol.
KOZ SR dostáva podľa Škultétyho impulzy z viacerých odvetví, v ktorých sa jednoznačne zneužíva pracovná sila. Napríklad v poľnohospodárstve mnohí zamestnanci pracujú za minimálnu mzdu a ďalšie peniaze dostanú v hotovosti. V stavebníctve je bežné, že zamestnanci vykonávajúci pre zamestnávateľa hlavnú činnosť pracujú na živnosť, dokonca často len do novembra a potom strácajú zamestnanie. V odvetví baníctva nútia ľudí robiť nadčasy, ktoré nemajú preplatené pod hrozbou straty zamestnania. "Registrujeme strach zo strany zamestnancov, ktorí nie sú ochotní individuálne sa ohlásiť," poznamenal Škultéty. Lepšiu a účinnejšiu ochranu vidí v združovaní sa zamestnancov a vytváraní odborových organizácií.
©2004, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.
Ako Škultéty pripomenul, ak má zamestnanec uzavretý pracovný pomer na neurčitý čas, zmena môže nastať len za podmienky, že s ňou súhlasí a musí mať písomnú formu. K zmene pracovnej zmluvy v časti týkajúcej sa doby trvania pracovného pomeru ho nemožno právne donútiť. "Zamestnanec však ani v prípade, ak návrh zamestnávateľa akceptuje, nemá záruku, že jeho pracovný pomer neskončí napríklad výpoveďou ešte pred uplynutím dojednaného času," upozornil Škultéty. Podľa neho by bolo vhodné, keby zamestnanec vedel preukázať, že zmenu navrhol zamestnávateľ, resp. trval na zmene pracovnej zmluvy alebo takouto zmenou podmieňoval ďalšie zamestnanie pracovníka. "Takéto dôkazy možno použiť v prípadnom súdnom konaní," podotkol.
KOZ SR dostáva podľa Škultétyho impulzy z viacerých odvetví, v ktorých sa jednoznačne zneužíva pracovná sila. Napríklad v poľnohospodárstve mnohí zamestnanci pracujú za minimálnu mzdu a ďalšie peniaze dostanú v hotovosti. V stavebníctve je bežné, že zamestnanci vykonávajúci pre zamestnávateľa hlavnú činnosť pracujú na živnosť, dokonca často len do novembra a potom strácajú zamestnanie. V odvetví baníctva nútia ľudí robiť nadčasy, ktoré nemajú preplatené pod hrozbou straty zamestnania. "Registrujeme strach zo strany zamestnancov, ktorí nie sú ochotní individuálne sa ohlásiť," poznamenal Škultéty. Lepšiu a účinnejšiu ochranu vidí v združovaní sa zamestnancov a vytváraní odborových organizácií.
©2004, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.
