Zákonník práce

V Zbierke zákonov vyšiel pod číslom 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý od 1. apríla 2002 nahradí teraz platný zákon (č. 65/1965 Zb. v znení vyše tridsať neskorších predpisov). Niektoré ustanovenia nadobudnú účinnosť až vstupom SR do Európskej únie. Ide o významný zákon, ktorý obsahuje 256 paragrafov a ktorý ruší a nahrádza mnohé právne normy, napríklad zákon o mzde, o odstupnom, nariadenia vlády a vyhlášky upravujúce problematiku pracovnoprávnych vzťahov (o dovolenke, pracovnom čase, pri súkromnom podnikaní občanov atď.). Mnohých iste zaujíma, že definitívne od uvedeného dátumu budú zrušené dohody o pracovnej činnosti. Pokiaľ ide o dohody o vykonaní práce, tie zostávajú s tým, že sa predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvorí, zvýši z terajších 100 na 300 hodín ročne. Medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru bude patriť nová forma - tzv. dohoda o brigádnickej práci študentov. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, bude musieť mať, resp. zvoliť tzv. zamestnaneckú radu (ak zamestnáva 5 až 20 zamestnancov - tam bude tzv. zamestnanecký dôverník). Zmien je skutočne veľa. Okrem uvedených medzi najdôležitejšie patria:
- predĺženie dovolenky učiteľom zo šesť na osem týždňov,
- v oblasti stravovania zamestnancov povinnosť zabezpečiť ho pri výkone práce dlhšom ako štyri hodiny (dnes tri hodiny) a pri výkone práce nad 11 hodín je stanovená možnosť poskytnúť ďalšie teplé jedlo (nie povinnosť nad 12 hodín ako v súčasnosti),
- práca nadčas bude môcť byť nariadená zamestnancovi v rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku (bez času náhradného voľna) a nebude môcť byť viac ako osem hodín v jednotlivých týždňoch (či bude v skutočnosti možné túto požiadavku zákona v niektorých oblastiach života dodržať, je otázne).