Vek odchodu do dôchodku treba zvýšiť

V súčasnosti prebieha verejná diskusia o koncepcii reformysociálneho poistenia v SR, ktorú vypracovalo ministerstvopráce, sociálnych vecí a rodiny a ktorej súčasťou je aj reformadôchodkového systému. Oceniť treba hlavne snahu ministerstvao komplexný a systémový prístup k problematike, čo naSlovensku nie je bežný jav.
Nutnosť reformy dôchodkového systému pravdepodobnenespochybňuje nikto. Pomerne veľa námietok sa objavuje kposunu veku odchodu do dôchodku. Podľa môjho názoruneoprávnene.
Ekonomický prínos takéhoto opatrenia je nesporný. Stačí sipozrieť demografické prognózy a chvíľu počítať. Na podporutohto opatrenia však existujú aj iné, nemenej závažné dôvody.Súčasne platné hranice odchodu do dôchodku boli stanovenéešte v 50. rokoch. V tom čase sa muži dožívali v priemere oštyri roky menej ako dnes, ženy dokonca až o sedem rokovmenej. Podľa reálnych odhadov by sa mal v najbližších 20rokoch predĺžiť ľudský život na Slovensku u oboch pohlaví vpriemere o ďalších 4-5 rokov. Je nelogické, aby sa celý nárastdĺžky života premietol len do predĺženia dôchodkovéhoobdobia. Predlžuje sa obdobie prípravy na zamestnanie,predlžuje sa obdobie poberania dôchodku, adekvátne by samalo predĺžiť aj obdobie ekonomickej aktivity. Pre väčšinu ľudípráca nie je trestom, ale okrem spôsobu na zabezpečenieživobytia aj náplňou života. Preto je pre nich odchod dodôchodku často traumou. Navyše mnohí dnešní šesťdesiatnicisú ľudia plní elánu a sily a majú záujem pracovať aj zekonomických dôvodov. Z tohto pohľadu častý argument ozaslúženom odpočinku po odpracovaných rokoch vyznievaskôr ako heslo z dôb minulých. Navyše v koncepcii sa hovorí ozavedení inštitútu predčasného dôchodku. Je to určite logickejšípostup ako stanoviť nižší vek odchodu do dôchodku apredpokladať, že kto bude mať záujem, bude môcť pracovať ajnaďalej.
Sporné je aj tvrdenie, že posunom veku odchodu do dôchodkusa zvýši nezamestnanosť hlavne mladých ľudí. Tak totiž otázkanestojí. Existujú aj iné spôsoby znižovania nezamestnanosti,ako je znižovanie, resp. nezvyšovanie, veku odchodu dodôchodku. Počas 10 až 15 rokov, keď navrhovaný stav začne vplnom rozsahu platiť, ich treba uplatniť, aby záťaž riešeniaproblému nezamestnanosti neniesla len jedna skupinaobyvateľstva.
Za zmienku stojí aj nižší vek odchodu do dôchodku pre ženy vporovnaní s mužmi, hoci ženy žijú v súčasnosti na Slovensku vpriemere skoro o osem rokov dlhšie ako muži. V koncepcii sahovorí o systémovom riešení veku odchodu žien do dôchodku.Myslím, že by malo ísť jednoznačne o vyrovnanie tohtorozdielu. Pochybujem, že by predstava skoršieho odchodu žiendo dôchodku motivovala rodiny k tomu, aby mali viac detí. Aak má ísť o "odmenu" pre ženy za celoživotnú zvýšenú záťaž,snažme sa radšej o zmenu postavenia žien v spoločnosti anedávajme ich diskriminácii takýto oficiálny rámec.