Sociálna poisťovňa príde v dôsledku novely z dielne KDH o 150 mil. Sk
Uplatnením novely zákona o zamestnanosti z dielne KDH, ktorú tento týždeň schválil slovenský parlament, môže Sociálna poisťovňa v budúcom roku prísť na odvodoch zamestnávateľov takmer o 150 miliónov Sk.
Uplatnením novely zákona o zamestnanosti z dielne KDH, ktorú tento týždeň schválil slovenský parlament, môže Sociálna poisťovňa v budúcom roku prísť na odvodoch zamestnávateľov takmer o 150 miliónov Sk.
Právna úprava totiž okrem iného predpokladá, že zamestnávateľ, ktorý prijme dlhodobo evidovaného nezamestnaného (nad 1 rok) alebo absolventa, ktorý je bez práce dlhšie ako šesť mesiacov, nebude za neho musieť počas 5 mesiacov platiť poistné odvody. Po podpísaní prezidentom SR by mal zákon platiť od 1. januára 2002. Pri týchto prepočtoch vychádzala poisťovňa z vývoja zamestnávania absolventov škôl v minulom roku a odhadu, že novela sa dotkne asi 10 000 dlhodobo nezamestnaných.
Podľa hovorkyne Sociálnej poisťovne Andrey Kadnárovej môže mať prijatá právna úprava veľmi nepriaznivý dopad aj na zamestnávanie absolventov škôl, pretože pre každého zamestnávateľa bude výhodné čakať 6 mesiacov, počas ktorých bude evidovaný ako nezamestnaný, a až následne ho prijať.
Nesúhlasné stanovisko k takémuto opatreniu zaujíma aj rezort práce, ktorý namieta, že takto dôjde k zvýhodneniu jednej skupiny zamestnávateľov oproti ostatným. Výhrady má pritom aj k ďalším dvom nástrojom, ktoré zavádzajú schválené zákony KDH, novelizujúce platný zákon o zamestnanosti. Obsahom prvého je preplácanie cestovných nákladov až hodnoty do 1 500 Sk mesačne počas jedného roka dlhodobo nezamestnanému a absolventovi evidovanému nad 6 mesiacov, ak si nájde prácu mimo svojho trvalého bydliska. Druhý zas predpokladá, že zamestnávateľ, ktorý prijme do práce absolventa evidovaného na úrade práce najmenej pol roka, bude naňho dostávať od Národného úradu práce (NÚP) 3 mesiace príspevok vo výške 1,8-násobku životného minima na pokrytie mzdy a odvodov. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR nepovažuje tieto kroky za systémové, pričom upozorňuje aj na možnosť ich zneužitia. Výdavky štátneho rozpočtu a NÚP presiahnu podľa neho v dôsledku prijatej novely 700 miliónov Sk.
Naopak, poslanec NR SR za KDH Július Brocka je presvedčený, že schválené opatrenia zvýšia šance nezamestnaných nájsť si prácu, pričom budú mať aj pozitívny dopad na verejné financie. Nezamestnaný, ktorého zamestnávateľ prijme na základe polročných poistných odpustkov, totiž odvedie zo svojej mzdy na poistnom minimálne 580 Sk, čo je o 100 Sk viac, ako za neho v súčasnosti platí z redukovaného vymeriavacieho základu štát. Prispievaním na cestovné náklady do 1 500 Sk zas štát ušetrí 1 800 Sk až 3 500 Sk na sociálnych dávkach a odvodoch. Ako ďalej uviedol J. Brocka pre TASR, na príspevok zamestnávateľovi za prijatého absolventa bude podľa neho v prípade, že sa všetci umiestnia, potrebné z rozpočtu NÚP vyčleniť maximálne 200 miliónov Sk. "Zavádzame aj neštandardné nástroje, ktoré v prípade ohrozených skupín rešpektuje aj Európska únia. Takýmito netradičnými formami ich totiž chceme dostať späť na trh práce," povedal.
Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchadzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.
Copyright©2001TASR.
Podľa hovorkyne Sociálnej poisťovne Andrey Kadnárovej môže mať prijatá právna úprava veľmi nepriaznivý dopad aj na zamestnávanie absolventov škôl, pretože pre každého zamestnávateľa bude výhodné čakať 6 mesiacov, počas ktorých bude evidovaný ako nezamestnaný, a až následne ho prijať.
Nesúhlasné stanovisko k takémuto opatreniu zaujíma aj rezort práce, ktorý namieta, že takto dôjde k zvýhodneniu jednej skupiny zamestnávateľov oproti ostatným. Výhrady má pritom aj k ďalším dvom nástrojom, ktoré zavádzajú schválené zákony KDH, novelizujúce platný zákon o zamestnanosti. Obsahom prvého je preplácanie cestovných nákladov až hodnoty do 1 500 Sk mesačne počas jedného roka dlhodobo nezamestnanému a absolventovi evidovanému nad 6 mesiacov, ak si nájde prácu mimo svojho trvalého bydliska. Druhý zas predpokladá, že zamestnávateľ, ktorý prijme do práce absolventa evidovaného na úrade práce najmenej pol roka, bude naňho dostávať od Národného úradu práce (NÚP) 3 mesiace príspevok vo výške 1,8-násobku životného minima na pokrytie mzdy a odvodov. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR nepovažuje tieto kroky za systémové, pričom upozorňuje aj na možnosť ich zneužitia. Výdavky štátneho rozpočtu a NÚP presiahnu podľa neho v dôsledku prijatej novely 700 miliónov Sk.
Naopak, poslanec NR SR za KDH Július Brocka je presvedčený, že schválené opatrenia zvýšia šance nezamestnaných nájsť si prácu, pričom budú mať aj pozitívny dopad na verejné financie. Nezamestnaný, ktorého zamestnávateľ prijme na základe polročných poistných odpustkov, totiž odvedie zo svojej mzdy na poistnom minimálne 580 Sk, čo je o 100 Sk viac, ako za neho v súčasnosti platí z redukovaného vymeriavacieho základu štát. Prispievaním na cestovné náklady do 1 500 Sk zas štát ušetrí 1 800 Sk až 3 500 Sk na sociálnych dávkach a odvodoch. Ako ďalej uviedol J. Brocka pre TASR, na príspevok zamestnávateľovi za prijatého absolventa bude podľa neho v prípade, že sa všetci umiestnia, potrebné z rozpočtu NÚP vyčleniť maximálne 200 miliónov Sk. "Zavádzame aj neštandardné nástroje, ktoré v prípade ohrozených skupín rešpektuje aj Európska únia. Takýmito netradičnými formami ich totiž chceme dostať späť na trh práce," povedal.
Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchadzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.
Copyright©2001TASR.
