Sociálna poisťovňa plánujeprepustiť v ústredí 141zamestnancov
V rámci racionalizácie plánuje Sociálna poisťovňa od augusta do konca tohto roka prepustiť v ústredí 141 zamestnancov. Ročne tak podľa riaditeľa poisťovne Miroslava Knitla len na mzdách a odvodoch ušetrí 40 miliónov
V rámci racionalizácie plánuje Sociálna poisťovňa od augusta do konca tohto roka prepustiť v ústredí 141 zamestnancov. Ročne tak podľa riaditeľa poisťovne Miroslava Knitla len na mzdách a odvodoch ušetrí 40 miliónov, pričom spolu s ostatnými nákladmi, napríklad na priestory, výpočtovú techniku a energie, dosiahne úspora minimálne 100 miliónov Sk. Organizačný a personálny audit, ktorý by mala v poisťovni v najbližšom čase realizovať jedna z piatich najväčších audítorských spoločností na Slovensku, by mal zároveň priniesť aj zmenu organizačnej štruktúry. Počet pracovníkov v ústredí Sociálnej poisťovne, ako povedal pre TASR M. Knitl, sa za posledné štyri roky zvýšil o 400, pričom rozsah činností sa nezmenil. Dôsledkom je oproti iným verejnoprávnym inštitúciám značná prezamestnanosť. "Aj keď neberieme do úvahy úsek sociálneho zabezpečenia s necelými osemsto zamestnancami, ktorý tieto organizácie nemajú, stále ostáva takmer 600 ľudí. Tie isté činnosti pritom vykonáva v ostatných inštitúciách dvesto pracovníkov," zdôraznil. Racionalizácia sa podľa jeho slov nedotkne zamestnancov, počítajúcich dôchodky, ale obslužných činností v poisťovni. Zamestnancov, ktorí sa starajú o dôchodky, mieni riaditeľ naopak posilniť. "Je to najnamáhavejšia práca, ale bohužiaľ doteraz najmenej ocenená. Preto by sme aj chceli použiť ušetrené prostriedky na posilnenie tarifnej zložky týchto ľudí," skonštatoval. Odstupné uvoľneným zamestnancom by mala poisťovňa vyplatiť zo mzdových prostriedkov v sume zhruba 802 miliónov Sk, vyčlenených v správnom fonde na tento rok. V rámci plánovanej zmeny organizačnej štruktúry sa v ústredí Sociálnej poisťovne počíta tiež s redukciou riadiacich stupňov na tri až štyri. Niektoré úseky totiž v súčasnosti fungujú až na takmer šesťstupňovom modeli riadenia, pričom v ústredí pracuje 122 vedúcich pracovníkov. Navrhnutá organizačná zmena by sa mohla spustiť od októbra tohto roku, najneskôr však od januára budúceho roka, dodal M. Knitl.
Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchadzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.
Copyright©2001TASR.
