Právo zamestnanca na dôstojnosť

Aj ked doterajší Zákonník práce (ZP) vo svojich základných článkoch šikanu zakazuje, neupravuje pre zamestnanca, ktorý sa cíti byť poškodený či ukrátený, žiadne reálne záruky ochrany. Tento zjavný nedostatok odstranuje nový ZP tým, že zamestnanec už nebude musieť preukazovať svoju diskrimináciu, ale naopak, zamestnávatel bude musieť preukázať, že v jeho prípade sa nedopustí porušenia princípu rovnkaého zaobchádzania. V praxi pri výkone práce dochádza k rôznym rafinovaným diskriminačným formám. Či už ide o šikanovanie zamestnanca svojím nadriadeným, ktoré má svoj pôvod vo vybavovaní rôznych osobných účtov, alebo môže ísť aj o nežiadúce sexuálne správanie spočívajúce napríklad v obťažovaní zamestnankyne svojím nadriadeným a pod. Z ustanovenia par. 13 nového ZP vyplýva preto požiadavka výkonu práv a povinností v súlade s dobrými mravmi a zákazu zneužitie práva s úmyslom poškodiť druhého. Neprípustné je aj akékolvek znižovanie dôstojnosti zamestnancov na pracovisku. Ochrana zamestnanca pred takýmito nežiadúcimi praktikami zamestnávatelov sa v novom ZP zabezpečuje zakotvením sankcií, ktoré môže poškodený uplatniť. 1. Predovšetkým je to možnosť podať zamestnávatelovi sťažnosť na ktorú je zamestnávatel povinný bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu alebo upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky. 2. Rovnako sa svojich práv môže zamestnanec domáhať na súde, vrátane primeranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Zamestnávatel nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodnovať za to, že si bude svoje práva uplatnovať. (Uverejnený príspevok je prvým zo série článkov, ktorým budeme ozrejmovať na žiadosť čitatelov najpálčivejšie témy nového Zákonníka práce. Dalšie témy budeme zaradovať na základe vašich námetov do redakcie vo forme listu, faxu, či e-mailu.)