Pracovné právo zlúčiteľné s Európou

Súčasťou návrhu zákona o štátnej službe aj etický kódex ,,Návrh Zákonníka práce predstavuje právnu úpravu, v ktorej sa otvára priestor vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na vyjednávanie o podmienkach zamestnania. Upravuje iba minimálne štandardy. Všetko ostatné v pracovno-právnom vzťahu je založené na vyjednávaní medzi týmito dvoma subjektami," zdôraznila v súvislosti s právnou úpravou na včerajšej tlačovej besede generálna riaditeľka sekcie legislatívy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR Vlasta Husáriková. Návrh nového Zákonníka práce má v systéme návrhov právnych úprav štyroch zákonov (Zákonník práce, zákon o verejnej službe, zákon o štátnej službe a zákon o kolektívnom vyjednávaní) dominantné postavenie. Jeho obsah sa dosiahol vyjednávaním a zhodou sociálnych partnerov, zdôraznila V. Husáriková. V zhode so smernicami Európskej únie vytvára takisto kompatibilné pracovné podmienky pre zamestnancov v Slovenskej republike s podmienkami pre zamestnancov v krajinách Európskej únie. V návrhu zákona o verejnej službe, ktorý sa týka širokého záberu zamestnancov rozpočtových a príspevkových organizácií štátu, sa okrem iného zakotvuje čiastočná ochrana zamestnacov pred skončením pracovného pomeru z rôznych organizačných zmien. Zákon v tomto prípade ustanovuje minimálnu výpovednú lehotu v dĺžke 6 mesiacov, pričom o ďalšom predĺžení výpovednej lehoty je možné vyjednávať. V návrhu zákona o štátnej službe sa vytvára priestor na zvyšovanie kvality štátnej správy, ale aj na pravidelné zvyšovanie kvalifikácie, ktorá bude dôležitou podmienkou pravidelného hodnotenia štátnych zamestnancov. ,,Jeho súčasťou je aj etický kódex štátneho zamestnanca, ktorý predstavuje pravidlá etiky správania štátneho zamestnanca a bude tvoriť neoddeliteľnú súčasť povinností štátneho zamestnanca.