Povinnosti má i zamestnanec

Predmetom dane z príjmov sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy. Napríklad ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na používanie služobné motorové vozidlo nielen na pracovné, ale aj súkromné účely, ocenenie vyplýva zo zákona - 1 % z ceny obstarania vozidla za každý, aj začatý mesiac jeho používania. Pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, ktoré sa zdaňujú v čase výplaty, teda plnenia (ak ide o nepeňažné príjmy) nastáva problém práve pri nepeňažných príjmoch v prípadoch, ak príjem spočíva len v takejto nepeňažnej forme alebo ak nepeňažné plnenie tvorí väčšiu časť mzdy, keď nemožno zrážku preddavku na daň alebo dane vykonať. V takýchto prípadoch sa postupuje v zmysle ustanovenia § 41 ods. 3 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. To znamená, že preddavok na daň sa zrazí pri najbližšom peňažnom plnení, a ak takéto nie je, potom sa daň vyrovná v rámci ročného zúčtovania preddavkov na daň z tohto druhu príjmov alebo pri podaní daňového priznania. Z uvedeného vyplýva, že ak dôjde k situácii, že zamestnávateľ nemal možnosť zrážku dane (alebo preddavku na daň) vykonať v priebehu roka, že musí k tomuto príjmu (ak nebude vykonávať ročné zúčtovanie) vystaviť zamestnancovi potvrdenie o jeho výške. Zamestnanec sa potom o vyrovnanie nedoplatku musí pričiniť sám (priloží potvrdenie k daňovému priznaniu). Tento postup sa uplatní najmä v takýchto prípadoch: ak spoločník s. r. o. neberie za prácu v spoločnosti odmenu (ide len na podiel na zisku z účasti) a má k dispozícii motorové vozidlo na služobné i súkromné účely, ďalej v prípadoch, ak zamestnanec spláca bezúročnú pôžičku (nad 50 000 Sk) zamestnávateľovi, u ktorého už nie je v pracovnom alebo obdobnom vzťahu (nepeňažným príjmom je zvýhodnenie - úrok, ktorý nemusí zaplatiť) atď.