Postup pri zdaňovaní ročných odmien

V súčasnosti je obdobie vyplácania ročných odmien za minulý rok (najmävedúcim zamestnancom). S tým súvisia i otázky k spôsobu ich zdanenia. Eštev roku 1999 bola situácia jednoduchšia, pretože sa pri výplate týchto príjmovaplikovala ročná sadzba dane. Išlo o tzv. jednorazovú mzdu, ktorá je však odroku 2000 zrušená. Tento príjem je preto potrebné zdaniť spolu s bežnýmpríjmom zamestnanca (vo väčšine prípadov mesačnou sadzbou dane), tak akoto vyplýva z ustanovenia § 41 ods. 1 až 3 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniachz príjmov. Z odseku 3 vyplýva, že preddavok na daň (mesačný) sa zrazí privýplate príjmu bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa vypláca. Upozorňujemena tento fakt z toho dôvodu, že sa objavili názory, akoby sa tento príjemmohol "rozložiť" na daňové účely na príslušný počet mesiacov (12) podľa §41 ods. 4 cit. zákona, a týmto spôsobom znížiť momentálne daňovézaťaženie. Tento spôsob zdanenia však nie je možné aplikovať za príjmytýkajúce sa minulého roku. Ide o príjem vyplatený a zúčtovaný v príslušnommesiaci, nie za viac mesiacov. Je to jednorazová odmena za celoročnévýsledky minulého roka, podľa určitých ukazovateľov.

Tzv. rozloženie príjmu na daňové účely sa podľa citovaného ustanoveniauplatní vtedy, ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi zdaniteľnú mzdu narazza viac kalendárnych mesiacov. Preddavok vypočíta tak, ako by bola tátomzda vyplatená v jednotlivých mesiacoch, ak je tento spôsob zdanenia prezamestnanca výhodnejší. Aplikuje sa napríklad v prípade platobnejneschopnosti zamestnávateľa, ktorý vyplatil mzdu naraz za tri mesiace.Pripomíname, že pri novelizácii citovaného zákona o daniach z príjmovzákonom č. 466/2000 Z. z., bolo upravené ustanovenie § 41 ods. 4 v tomzmysle, že na účely tzv. rozloženia príjmu, musí ísť o zdaniteľnú mzduvyplatenú naraz za viac mesiacov príslušného zdaňovacieho obdobia(kalendárneho roka). Teda jednoducho povedané, nemôžeme ísť na tietoúčely späť do minulého zdaňovacieho obdobia.