Posilnenie zamestnancov

Nový Zákonník práce na rozdiel od dnes platného určuje len základné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Výrazne posilňuje postavenie zamestnancov, pričom necháva značný priestor na kolektívne vyjednávanie. Zákonník zakotvuje nárok na odchodné pre každého pracovníka. Jeho minimálna výška by mala byť násobok priemernej mzdy. Rovnako aj začiatok a koniec pracovného času dohodnú odborári a zamestnávatelia. Týždenný čistý pracovný čas Zákonník práce stanovuje na 40 hodín. Dovolenka je štyri týždne, po 15 rokoch od skončenia povinnej školskej dochádzky sa o týždeň predĺži. V podnikoch nad dvadsať zamestnancov, kde nefunguje odborová organizácia, by mali vzniknúť zamestnanecké rady. Nebudú však mať právomoc kolektívne vyjednávať, ani spolurozhodovať o chode podniku. Viac-menej by mali iba informovať o základných veciach chodu firmy, resp. dodržiavaní bezpečnostných predpisov.