Poistenie ako benefit pre zamestnancov je stále na Slovensku vzácnosťou
V súčasnosti na Slovensku do trojice najobľúbenejších benefitov patrí mobilný telefón, stravné lístky a vzdelávanie, ktoré poskytuje vyše 90% firiem. Postupne stúpa aj podiel firiem, ktoré uzatvárajú svojim zamestnancov nejaký typ životného poistenia.
Na základe údajov vyplývajúcich z prieskumu, ktorý robila ING poisťovňa na reprezentatívnej vzorke 100 slovenských spoločností, každá piata firma uzatvára svojim zamestnancov nejaký typ životného poistenia, a tak im pomáhajú zabezpečiť sa na dôchodok.
Rovnaký prieskum prebiehal aj v Českej republike, a preto je možné robiť aj niektoré porovnania. Doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier – DDS) dnes poskytuje na Slovensku o 15 % menej firiem ako v Čechách. Tento rozdiel môže byť spôsobený aj tým, že na Slovensku neexistuje daňové zvýhodnenie za tento benefit.
To potvrdzuje aj motivácia, ktorá zamestnávateľov k tomuto druhu benefitov vedie. V Českej republike sa pre doplnkové dôchodkové sporenie firmy rozhodujú pretože ho považujú za lepšiu alternatívu ako zvýšenie platu v rovnakej výške. Na Slovensku je to najmä prejav snahy zabezpečiť zamestnancov na dôchodok.
DDS v konečnom dôsledku vedie k výraznému prilepšeniu k dôchodku. V nasledovnej tabuľke si môžete pozrieť modelový príklad, ako by si prilepšil 35 ročný zamestnanec s mesačnou mzdou 833 eur. Do dôchodku si bude sporiť 27 rokov a predpokladané zhodnotenie bude 2%.
| Len príspevok zamestnanca | Aj príspevok zamestnávateľa | |
| Mesačný príspevok (priemer v SR) | 15€ | zamestnávateľ – 24€, zamestnanec – 15€ |
| Suma na účte po 27 rokoch | 6 431€ | 16 720€ |
| Prilepšenie si k dôchodku, ktorý je vyplácaný každý mesiac počas 18 rokov. | 30€ | 77€ |
Ak vezmeme do úvahy priemerný slovenský dôchodok, ktorý aktuálne je 370 eur mesačne, tak 77 eur by predstavovalo až 20% prilepšenie. Pričom zamestnanec si počas práce sporil len necelými 2% z platu.
Okrem 3. piliera ako zamestnaneckého benefitu existujú ešte aj ďalšie možnosti poistení, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Ide napríklad o motivačné alebo úrazové životné poistenie. Tieto na Slovensku znova ponúka približne každá piata firma, ale na rozdiel od DDS sa tu očakáva dvoj až trojpercentný nárast.
Neprehliadnite:
Životne poistenie online je na Slovensku raritou
V životnom poistení existujú výluky
Platenie životnej poistky môžete na čas prerušiť
