Po novom doplnkové dôchodkové poistenie

Zákonom č. 409/2000 Z. z. bol novelizovaný zákon č. 123/1996 Z. z. odoplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov a o zmene a doplneníniektorých zákonov. Nový zákon rozširuje pôsobnosť rozširuje i nazamestnancov rozpočtových a príspevkových organizácií a samostatnezárobkovo činné osoby (ďalej len SZČO) a spolupracujúce osoby. Okruhpoistencov sa rozšíril. Okrem zamestnancov nevýrobnej sféry aj o SZČO aspolupracujúce osoby týchto SZČO za podmienky, že nemajú uzatvorenúzamestnaneckú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou ako zamestnanci.SZČO budú uzatvárať s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou tzv. poisteneckúzmluvu, podľa ktorej bude SZČO platiť a odvádzať príspevky poisťovni nielen zaseba, ale aj za spolupracujúcu osobu v zmysle dohody a podmienok v nejuvedených. Okrem toho sa skrátila tzv. čakacia doba, ako čas trvaniapracovného alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnanca kzamestnávateľovi z jedného roka na tri mesiace, a že zamestnávateľ môžezahrnúť do daňovo uznateľných výdavkov (nákladov) sumu do výšky 6 % úhrnuzúčtovaných miezd poistencov (zamestnancov) a náhrady miezd poistencov, akide o zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategorizácie rizikapráce 3 alebo 4 na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdraviavydaného podľa zákona o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov (č.272/1994 Z. z.). Podstatnou informáciou pre SZČO je, že nimi platené príspevkybudú položkou znižujúcou čiastkový základ dane z príjmov z podnikania a z inejsamostatnej zárobkovej činnosti, teda ide o výdavok (náklad) na dosiahnutie,zabezpečenie a udržanie príjmov podľa zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach zpríjmov. Z novelizovaného cit. zákona, ktorý schválili 5. decembra 2000 vyplýva,že najviac je to možné do výšky 10 % z príjmu, najviac však 24-tisíc Sk ročne.

Možno sa SZČO tejto zmene potešili, zdá sa však, že tento zákon sa stálenepozerá rovnako na každého občania platiaceho dane tejto spoločnosti. Ako ktomu prídu tí, ktorí si nebudú platiť od budúceho roka doplnkové dôchodkovépoistenie u zamestnávateľa, a ani ako SZČO či spolupracujúce osoby? Ide otých, ktorí sú pripoistení v iných poisťovniach (z rovnakého dôvodu - pripoistiť sav starobe a iných životných situáciách). Prečo aj oni nemajú možnosť odpočtuna daňové účely? Veď je to také jednoduché, každému dať možnosť spravodlivozvýšiť nezdaniteľnú sumu základu dane o pripoistenie v rámci ustanovenia § 12zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Výsledok daňovej povinnosti bybol rovnaký. Prečo je tento daňový zákon po poslednej novelizácii opäťnelogicky zmenený? Veď akú logiku má zníženie čiastkového základu dane zpríjmov z podnikania o poistné, ktoré je osobným plnením podnikateľa a nijakýmspôsobom fakticky s dosiahnutým príjmom nesúvisí? Je tiež otázne, ako sa natento problém pozerajú iné poisťovne, nevykonávajúce tento druh poistenia, keďsa takto do budúcnosti znevýhodňujú.

Ďalšou zmenou v tejto oblasti je, že dávky poskytnuté z tohto druhu poisteniabudú zdaňované výhodnejšie ako doteraz, a to 10-percentnou osobitnou sadzboudane (v súčasnosti je to 15 %). Zdá sa, že ešte bude mnoho otáznikov, kým sanaše zákonodarstvo naozaj priblíži na európsku úroveň.