Očakávania zamestnávateľov na 3. štvrťrok sú optimistické
Očakávania zamestnávateľov na Slovensku na tretí štvrťrok tohto roka sú optimistické. Na stredajšej tlačovej besede to uviedla generálna riaditeľka Manpower ČR a SR Jaroslava Rezlerová.
Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť na vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v treťom kvartáli tohto roka očakáva 11 % opýtaných zamestnávateľov a 6 % ich pokles. V porovnaní s druhým štvrťrokom tohto roka sa tak čistý index trhu práce na Slovensku zlepšil o tri percentuálne body, medziročne je lepší o štyri percentuálne body. Žiadne zmeny v počte pracovných síl v júli až septembri tohto roka nečaká 79 % zamestnávateľov a 4 % oslovených zamestnávateľov sa k tejto otázke nevedelo vyjadriť.
Zamestnávatelia v siedmich z desiatich odvetví očakávajú v treťom štvrťroku 2014 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási spracovateľský priemysel, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 13 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať.
Pozitívne vyhliadky sú aj v odvetví stavebníctva a financií, poistenia, nehnuteľností a ďalších služieb podnikom. V týchto sektoroch je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, o 7 percentuálnych bodov v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Pesimistické sú náborové plány zamestnávateľov v ubytovaní a stravovaní. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 7 percentuálnych bodov presiahlo počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj v poľnohospodárstve, poľovníctve, lesníctve a rybolove, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 1 percentuálny bod vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia sú pri výhľade na tretí štvrťrok tohto roka optimistickí vo všetkých krajoch na Slovensku. Vedie Bratislava, kde je o 9 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zamestnancov, v porovnaní s tými, ktorí plánujú ich prepúšťanie. Na východnom Slovensku je percento subjektov s očakávaným prijímaním zamestnancov o 5 percentuálnych bodov vyššie ako percento zamestnávateľov plánujúcich prepúšťať zamestnancov. Na západnom Slovensku je o tri percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí očakávajú prijímanie zamestnancov, oproti percentu zamestnávateľov, ktorí chcú prepúšťať. Na strednom Slovensku je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v júli až septembri tohto roka prijímať zamestnancov, o 1 percentuálny bod vyššie ako percento zamestnávateľov s plánovaným prepúšťaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Na tretí kvartál 2014 bola oslovená reprezentatívna vzorka 750 zamestnávateľov na Slovensku s rovnakou otázkou: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca septembra 2014 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?".
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov.
Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť na vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v treťom kvartáli tohto roka očakáva 11 % opýtaných zamestnávateľov a 6 % ich pokles. V porovnaní s druhým štvrťrokom tohto roka sa tak čistý index trhu práce na Slovensku zlepšil o tri percentuálne body, medziročne je lepší o štyri percentuálne body. Žiadne zmeny v počte pracovných síl v júli až septembri tohto roka nečaká 79 % zamestnávateľov a 4 % oslovených zamestnávateľov sa k tejto otázke nevedelo vyjadriť.
Zamestnávatelia v siedmich z desiatich odvetví očakávajú v treťom štvrťroku 2014 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási spracovateľský priemysel, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 13 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať.
Pozitívne vyhliadky sú aj v odvetví stavebníctva a financií, poistenia, nehnuteľností a ďalších služieb podnikom. V týchto sektoroch je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, o 7 percentuálnych bodov v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Pesimistické sú náborové plány zamestnávateľov v ubytovaní a stravovaní. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 7 percentuálnych bodov presiahlo počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj v poľnohospodárstve, poľovníctve, lesníctve a rybolove, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 1 percentuálny bod vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia sú pri výhľade na tretí štvrťrok tohto roka optimistickí vo všetkých krajoch na Slovensku. Vedie Bratislava, kde je o 9 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zamestnancov, v porovnaní s tými, ktorí plánujú ich prepúšťanie. Na východnom Slovensku je percento subjektov s očakávaným prijímaním zamestnancov o 5 percentuálnych bodov vyššie ako percento zamestnávateľov plánujúcich prepúšťať zamestnancov. Na západnom Slovensku je o tri percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí očakávajú prijímanie zamestnancov, oproti percentu zamestnávateľov, ktorí chcú prepúšťať. Na strednom Slovensku je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v júli až septembri tohto roka prijímať zamestnancov, o 1 percentuálny bod vyššie ako percento zamestnávateľov s plánovaným prepúšťaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Na tretí kvartál 2014 bola oslovená reprezentatívna vzorka 750 zamestnávateľov na Slovensku s rovnakou otázkou: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca septembra 2014 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?".
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov.
