Možnosti doplnkového poistenia

V doplnkových dôchodkových poisťovniach (DDP) je v súčasnosti poistených 165-tisíc zamestnancov. Ich systém funguje na ukladaní finančných prostriedkov na dôchodok. Prispieva aj zamestnávateľ, ktorému sa zato priznajú daňové úľavy. Finančný príspevok zamestnávateľa je povinný. Výhody získa aj zamestnanec, keďže sa mu znižuje základ dane. Porovnateľným produktom, ktorý ponúkajú DDP, je životné poistenie v komerčných poisťovniach. Hoci tie nie sú kontrolované štátom a zamestnancovi sa pri poistení nepriznávajú žiadne daňové výhody, životné poistenie v nich uzavrelo oveľa viac ľudí. Podľa informácie Slovenskej asociácie poisťovní jej členské organizácie uzavreli vyše tri milióny zmlúv.

Predstaviteľ rezortu práce Juraj Heriban pre Národnú obrodu povedal, že jednou z hlavných príčin veľkého rozdielu je, že komerčné poisťovne si môžu dovoliť masívnejšiu reklamnú kampaň. Doplnkovým poisťovniam naopak štát určuje, koľko prostriedkov môžu na takéto aktivity použiť. Takisto im určuje, ako a koľko môžu investovať, aby predišli prípadným finančným problémom. Komerčným poisťovniam to nikto neurčuje, preto môže byť výnos väčší, ale väčšie je aj riziko. Ročné zhodnotenie prostriedkov v DDP sa pohybuje na úrovni 12 %.

Faktom však zostáva, že v roku 1995, pri rozbiehaní činnosti DDP, sa predpokladalo, že do dvoch rokov bude počet poistencov 450-tisíc. Nesplnilo sa to najmä pre nepriaznivé sociálne podmienky, aj preto, že zamestnávatelia nechcú, alebo si nemôžu dovoliť prispievať na poistenie.

Na Slovensku v súčasnosti pôsobia štyri doplnkové dôchodkové poisťovne. Najmladšou z nich je DDP Lipa, ktorá funguje od apríla minulého roka a za ten čas získala prvých 10-tisíc poistencov. Priemerne si ľudia do nej odkladajú mesačne 600 korún. Zamestnávatelia ešte prispejú priemerne 430 korunami, takže na účet ide poistencovi mesačne vyše tisíc korún. Zhodnotenie sumy sa predpokladá na úrovni 10 %, pričom vlani to bolo až 14 %.