Magvaši: Nový Zákonník práce nikoho nediskriminuje

Ak poslanci Národnej rady zákonník schvália, nadobudne účinnosť od 1. januára 2002

Podľa ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Petra Magvašiho v súčasnosti platné dohody o pracovnej činnosti znamenajú pre zamestnancov mnohé riziká. Okrem iného sa na nich vzťahuje iba 15-dňová výpovedná lehota a neplatí pre nich zákon o minimálnej mzde, takže ich odmena môže byť aj nižšia. Takisto napriek tomu, že pracujú po celý rok, nemajú nárok na dovolenku na zotavenie. "Navyše, dohody sú zhruba zo 77 % predmetom nelegálnej práce," zdôraznil. Zamestnávatelia neodvádzajú za takýchto pracovníkov povinné odvody, čím si vytvárajú výhodnejšie podmienky na podnikanie.

Nový Zákonník práce poskytuje podľa Magvašiho možnosti flexibilného zamestnávania, čo môžu využiť aj dôchodcovia, aj študenti. Zachovaná zostáva napríklad možnosť pracovať na dohodu o vykonaní práce, ktorá sa vzťahuje na časovo obmedzené práce - do 300 hodín ročne. Robiť možno aj na čiastočný pracovný úväzok, prípadne doma. Vďaka tomu sa podľa ministra vytvárajú predpoklady na efektívnu pracovnú silu pri dodržaní základných práv zamestnancov.