Kúpele najradšej zamestnávajú dôchodcov

Kúpele a ďalšie sezónne podniky potrebujú sezónnych pracovníkov, čo im však novelizovaný Zákonník práce už neumožňuje.

Ocitli sa tak v situácii, že musia ľudí buď prepustiť, alebo ich platiť aj mimo sezóny, keď pre nich nemajú prácu. V čase, keď takmer každý podnik trpí finančnými problémami, sa rozhodnú skôr pre prvú možnosť. "Novela Zákonníka práce mala zvýšiť zamestnanosť, ale podľa môjho názoru urobila pravý opak," tvrdí Janka Zálešáková, lekárska riaditeľka Slovenských liečebných kúpeľov, a. s., Trenčianske Teplice, ktorá je aj predsedníčkou Zväzu slovenských liečebných kúpeľov a žriediel. "Predtým sme to robili tak, že sme prijímali aj mladých ľudí na deväť mesiacov, potom boli tri mesiace v evidencii úradu práce a na ďalšiu sezónu sme ich opäť prijali. To teraz nemôžeme, ak už raz bol u nás človek zamestnaný na dobu určitú, druhý raz by sme ho museli prijať len na dobu neurčitú." Sezónne podniky sa teda snažia prijať dôchodcov, pretože tých môžu zamestnávať len na obdobie, keď ich skutočne potrebujú, a na sklonku sezóny im jednoducho neobnovia pracovnú dohodu. Len v trenčianskoteplických kúpeľoch museli začiatkom roka zrušiť 100 pracovných miest, z čoho bolo 80 ľudí zamestnaných na dobu určitú, ktorým neobnovili dohody.