Jednoduchšie, lacnejšie, efektívnejšie

Hoci sa o zavedení jednotného výberu poistného (dôchodky, nemocenské a poistenie vnezamestnanosti) hovorí už niekoľko rokov, prakticky je dnes celý systém len na začiatku.

Podľa odhadov by mal jednotný výber poistného fungovať, teda aby zamestnávateľ platil každý mesiacodvody iba jednému subjektu a v jednej sume, najskôr od roku 2003. Spoločný výber, ktorý by vbudúcnosti mala vykonávať Sociálna poisťovňa, by značne zjednodušil odvodovú administratívu uzamestnávateľov. Jeho zavedením by sa vytvoril centrálny register platiteľov, výrazne by sa znížili ajnáklady na výber poistného pri verejnoprávnych inštitúciách a naopak, zvýšila by sa úspešnosť výberu.Podľa námestníčky generálneho riaditeľa Národného úradu práce pre ekonomiku Emílie Penthorovejjednotný výber zníži náklady NÚP na výber poistného možno až o polovicu súčasných.

Ako pre PRAVDU povedala námestníčka riaditeľa Sociálnej poisťovne pre ekonomiku EvaKopasová, práce na spoločnom výbere sa na určitý čas zabrzdili, nakoľko sa zvažovalo, či vôbec budek dispozícii pôžička zo Svetovej banky. Príprava jednotného systému sa znova začala, až keď sarozhodlo, že pôžička bude. Národný úrad práce a Sociálna poisťovňa majú do 30. júna t. r. postúpiťna ministerstvo práce podklady, napríklad ktoré legislatívne zmeny bude jednotný výber vyžadovať.Podľa Kopasovej treba stanoviť rozsah spoločného výberu - či bude zahŕňať proces od zaregistrovaniaplatiteľa až po zaplatenie sumy, alebo či sa bude týkať aj vymáhania poistného a pod. Kopasovázdôraznila potrebu transparentnosti nakladania s vybranými peniazmi, teda aby sa spravodlivoprerozdelili medzi jednotlivé subjekty - na dôchodky, nemocenské dávky, na poistenie vnezamestnanosti a po reforme sociálneho poistenia aj na úrazové poistenie. Pôvodne sa uvažovalo stým, že jednotný výber by zahŕňal aj zdravotné poistenie. Keďže však existuje viac zdravotnýchpoisťovní, spoločný výber by sa skomplikoval, preto zdravotné odvody zostanú zatiaľ samostatné.