Ekonomika sa týka nemocníc

V poslednom období hovorí minister zdravotníctva veľmi často o "prezamestnanosti" v zdravotníctve. Nič proti tomu, v niektorých regiónoch a špecializáciách je väčšia, v iných menšia, sú však miesta, kde je určitých odborníkov nedostatok. No je tu osobitný problém, ktorý sa týka zamestnanosti na určitých postoch, ktoré v civilizovanom zdravotníckom svete sú viazané na vek. U nás lekári začínajú protestovať proti obsadzovaniu funkcií ľuďmi v penzijnom veku, napríklad v manažmentoch nemocníc. Okrem samotných vedúcich pracovníkov vo vyššom veku nie sú výnimkou riaditeľstvá, kde v rôznych funkciách (asistent, poradca) sedia ľudia, ktorí majú sedemdesiatku dávno za sebou, ich pracovná náplň je pre zamestnancov týchto zariadení úplnou neznámou, pracovný čas nepochopiteľný, o abnormálnom finančnom ohodnotení nehovoriac a prínose pre zariadenie tiež. Takéto situácie sú zdrojom rozličných úvah nielen na tému prepojenosti na riadiacich pracovníkov, ale aj šírenie nežiaducich informácií. Lekári v produktívnom veku majú pocit, že ich takíto ľudia oberajú o miesta. Na tento problém sme sa spýtali MUDr. Juraja Štofku, MBA., námestníka riaditeľa pre liečebno-preventívnu starostlivosť Fakultnej nemocnice Bratislava. "Príroda je neúprosná," uviedol námestník, "je prirodzené a fyziologické, že s pribúdajúcim vekom sa znižuje mentálna a fyzická výkonnosť človeka, na druhej strane narastá istá pohodlnosť, prejavuje sa to napríklad v neochote páliť si prsty, teda v zníženej schopnosti a najmä nezáujmu zásadne riešiť vzniknuté problémy."

Hovorí sa, že post vedúcich pracovníkov v nemocniciach poskytuje niektorým "šikovným" viaceré výhody. Prekvapujúci je fakt, že niektorým firmám sa promptne platia faktúry, iným narástli pohľadávky do astronomických súm. Zástupcov tých prvých je často a pravidelne vídať na návštevách u riaditeľov, pravdepodobne ich vedia motivovať a uplatniť potrebné "všimné". Najlukratívnejšie však bývajú výberové konania na nákup techniky, výstavbu, ale aj na dodávky zdravotníckeho i nezdravotníckeho materiálu, ktorých výsledky nie sú vždy pre organizácie najvýhodnejšie. Uvedené praktiky fungujú a prežívajú ako tzv. verejné tajomstvo, všetci o tom vedia, no zodpovední sa tvária, že nič nevidia. Lobizmus s korupciou si v slovenskom zdravotníctve podávajú ruky. Je potrebné vychovávať a do funkcií riadiacich pracovníkov postaviť schopných a neskorumpovaných ľudí, ktorí majú záujem riešiť problémy zariadení a zdravotníctva všeobecne. U nás je zaužívané, že do funkcií riaditeľov nemocníc sú vymenovaní prakticky sami lekári, a to bez patričného vzdelania, prípadne s "rýchlokurzom" v manažmente. Mali by tam však byť ľudia s úplným manažérskym vzdelaním tak, ako je to vo vyspelej Európe. V nemocniciach bude poriadok až vtedy, keď bude platiť pravidlo, že pri každom podozrení z korupcie alebo neúmernom nadobudnutí majetku budú uplatňované voči zodpovedným prísne a nekompromisné personálne postihy, tvrdí MUDr. Juraj Štofko, MBA.