Dohoda o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti upravujú ustanovenia § 237 až § 239bZákonníka práce (ZP). Zamestnávateľ môže dohodu o pracovnejčinnosti uzavrieť s fyzickou osobou, aj keď predpokladaný rozsahpráce nepresahuje 100 hodín. Na základe tejto dohody možnovykonávať prácu v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicuurčeného týždenného pracovného času, t. j. napr. pri 40 hod.týždennom pracovnom čase najviac na 20 hodín týždenne.Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovnéhočasu sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzavretá,najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.

Zamestnávateľ je povinný uzavrieť dohodu o pracovnej činnostipísomne, pretože inak je dohoda neplatná. V dohode musia byťuvedené:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• doba, na ktorú sa dohoda uzaviera.

Zamestnávateľ je povinný jedno vyhotovenie dohody o pracovnejčinnosti vydať zamestnancovi - poberateľovi starobného dôchodku.

Podmienky

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzaviera na dobu určitú, prípadne naneurčitý čas. V dohode možno dohodnúť aj spôsob jej zrušenia.Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorýchmožno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplývapriamo z uzavretej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov kdohodnutému dňu a jednostranne iba výpoveďou z akéhokoľvekdôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou,ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Odmena za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínochurčených u zamestnávateľa pre výplatu mzdy (§ 119 ZP), a ak jedohodnutá jednorazová splatnosť odmeny, až po vykonaní celejpracovnej úlohy v najbližšom výplatnom termíne po dokončení aodovzdaní práce. Medzi účastníkmi však možno dohodnúť splatnosťodmeny aj inak.

Povinné poistenie

Dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poisteníza podmienok, že pracovníci činní na základe dohody o pracovnejčinnosti nie sú poistení z dôvodov inej činnosti, nepoberajú starobnýani invalidný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti mala trvať alebotrvala dlhšie ako 6 pracovných dní za sebou idúcich a zárobok za ňumal dosiahnuť alebo dosiahol aspoň 400 Sk mesačne (§ 68 vyhláškyÚRO č. 165/1979 Zb. o nemocenskom poistení niektorých pracovníkova o poskytovaní dávok nemocenského poistenia občanom v osobitnýchprípadoch v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že ak osoba poberá starobný dôchodok azároveň má uzatvorený aj pracovnoprávny vzťah na základe dohody opracovnej činnosti, nie je zúčastnená na nemocenskom poistení, nadôchodkovom zabezpečení, ani na zdravotnom poistení zamestnancov atakáto osoba - poberateľ starobného dôchodku neplatí poistné nanemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani na zdravotnépoistenie. Neplatí ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti (§ 57ods. 3 zákona č.387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisov). Poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkovézabezpečenie a na zdravotné poistenie za osobu poberajúcu starobnýdôchodok zamestnanú na základe dohody o pracovnej činnosti neplatíani zamestnávateľ.

Zmena

Od 1. 8. 2000 je však zamestnávateľ za takúto osobu - poberateľastarobného dôchodku na základe dohody o pracovnej činnosti povinnýplatiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vyplýva to zoskutočnosti, že vymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrnvymeriavacích základov jeho zamestnancov vrátane vymeriavacíchzákladov zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodkualebo invalidného dôchodku (§ 65 zákona č. 387/1996 Z. z. v zneníneskorších predpisov). Zamestnávateľom na účely tohto zákona od 1.8. 2000 je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá má sídlo alebosídlo svojej organizačnej zložky na území SR a zamestnáva inú fyzickúosobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahualebo na základe dohody o pracovnej činnosti (§ 23 zákona č. 387/1996Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.) a zamestnancom je fyzická osobav pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo akvykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti (§ 24 zákonač. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z. Dohoda o pracovnejčinnosti medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom