Dočasné pridelenie zamestnanca má trvať najviac 2 roky
Trvanie dočasného pridelenia zamestnanca pri agentúrnom zamestnávaní by sa nakoniec malo obmedziť na dva roky. Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorý má ministerstvo práce a sociálnych vecí predložiť 18. augusta tohto roka na rokovanie tripartity. Rezort práce a sociálnych vecí tak ustúpil od svojho pôvodného zámeru obmedziť trvanie dočasného pridelenia zamestnanca na jeden rok.
Zmena oproti pôvodnému legislatívnemu návrhu po pripomienkovom konaní nastala aj pri zákaze dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce. Kým pôvodne chcelo ministerstvo práce zakázať dočasné pridelenie zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do tretej a štvrtej kategórie, rozsah rizikových prác, na ktoré sa zamestnanec nemôže dočasne prideliť, sa má nakoniec obmedziť len na štvrtú kategóriu rizikových prác. Ide o práce s najvyššou mierou zdravotného rizika.
Od začiatku budúceho roka sa majú sprísniť podmienky agentúrneho zamestnávania. Jednou zo zmien má byť zavedenie princípu spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa a agentúry dočasného zamestnávania za dodržiavanie mzdových podmienok pracovníka. Agentúrny zamestnanec musí mať totiž rovnaké mzdové podmienky ako interný zamestnanec, ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť. Mala by sa tiež zaviesť prezumpcia dočasného pridelenia. Tá má spočívať v tom, že ak výkon práce napĺňa všetky znaky agentúrneho zamestnávania, bude sa táto práca považovať za dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi. Medzi tieto znaky má patriť vykonávanie práce v užívateľskej firme s jej nástrojmi, v jej priestoroch, na pokyny pracovníka užívateľskej firmy a to, že obe firmy, ktoré uzavreli obchodnú zmluvu, majú rovnaký alebo podobný predmet podnikania.
Zmena oproti pôvodnému legislatívnemu návrhu po pripomienkovom konaní nastala aj pri zákaze dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce. Kým pôvodne chcelo ministerstvo práce zakázať dočasné pridelenie zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do tretej a štvrtej kategórie, rozsah rizikových prác, na ktoré sa zamestnanec nemôže dočasne prideliť, sa má nakoniec obmedziť len na štvrtú kategóriu rizikových prác. Ide o práce s najvyššou mierou zdravotného rizika.
Od začiatku budúceho roka sa majú sprísniť podmienky agentúrneho zamestnávania. Jednou zo zmien má byť zavedenie princípu spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa a agentúry dočasného zamestnávania za dodržiavanie mzdových podmienok pracovníka. Agentúrny zamestnanec musí mať totiž rovnaké mzdové podmienky ako interný zamestnanec, ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť. Mala by sa tiež zaviesť prezumpcia dočasného pridelenia. Tá má spočívať v tom, že ak výkon práce napĺňa všetky znaky agentúrneho zamestnávania, bude sa táto práca považovať za dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi. Medzi tieto znaky má patriť vykonávanie práce v užívateľskej firme s jej nástrojmi, v jej priestoroch, na pokyny pracovníka užívateľskej firmy a to, že obe firmy, ktoré uzavreli obchodnú zmluvu, majú rovnaký alebo podobný predmet podnikania.
