Definície zásad nového Zákonníkapráce

Nový Zákonník práce deklaruje ako svoju prioritnú zásadu, že fyzické osoby majú právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia. Výnimkou môžu byť iba prípady, ak to umožňuje zákon, alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch, požiadavkách a povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Medzi základné zásady definované v "ústave" pracovného práva patrí definícia, že totiž pracovnoprávne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z takýchto vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo zamestnancov. Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci, konštatuje Zákonník práce prerokovávaný poslancami parlamentu. Zamestnanci majú právo na informácie o činnosti zamestnávateľa, pričom tento závažný zákon deklaruje, že ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelanie a o pracovné podmienky. V prípade žien musia byť zabezpečené pracovné podmienky zohľadňujúce aj ich spoločenskú funkciu v materstve a obom pohlaviam aj s ohľadom na ich rodinné povinnosti pri výchove deti a starostlivosti o ne. Všetci zamestnanci cítiaci sa poškodení porušením povinností zamestnávateľom si môžu svoje práva uplatniť na súde. Zamestnancom sa priznáva právo na kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk.

Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchadzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.

Copyright©2001TASR.