DDP sú schopné realizovať aj kapitalizačný pilier dôchodkového poistenia
Doplnkové dôchodkové poisťovne (DDP) sú pripravené vytvoriť dostatočne dobré podmienky pre poistencov aj v druhom kapitalizačnom pilieri dôchodkového poistenia
Doplnkové dôchodkové poisťovne (DDP) sú pripravené vytvoriť dostatočne dobré podmienky pre poistencov aj v druhom kapitalizačnom pilieri dôchodkového poistenia. Na dnešnej tlačovej besede v Bratislave to uviedol generálny riaditeľ DDP Stabilita a prezident Asociácie DDP Marián Štofko.
Podľa generálneho riaditeľa Pokoj DDP Ivana Medoviča sú DDP prakticky jedinou skupinou organizácií, ktorá už v súčasnosti vedie klientom reálne individuálne účty, zhodnocuje ich a pravidelne oznamuje poistencom, koľko prostriedkov nasporili. O vykonávanie druhého piliera majú preto enormný záujem. "Vieme to spraviť lacnejšie ako ktorákoľvek nová ďalšia spoločnosť, ktorá by do tohto vstupovala, pretože tá musí vytvoriť nanovo celé zázemie," zdôraznil I. Medovič.
Generálny riaditeľ sekcie sociálneho poistenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Michal Szabo v tejto súvislosti poukázal na to, že povinný kapitalizačný pilier, v rámci ktorého sa bude časť súčasných poistných odvodov občanom kumulovať už na ich vlastný dôchodok, musí byť prepojený s tretím pilierom, reprezentovaným existujúcim doplnkovým dôchodkovým poistením. Domnieva sa, že poistencom DDP by sa mali vytvoriť podmienky, aby mohli zostať ich klientmi aj v druhom pilieri.
Okrem spolupráce pri reforme dôchodkového systému je pre DDP v ďalšom období prioritou aj implementácia novely zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení, na základe ktorej budú zamestnancom v rizikových povolaniach musieť ich zamestnávatelia prispievať na doplnkové dôchodkové poistenie. Samotní pracovníci nemusia s DDP uzatvárať zmluvu, pričom po 60 mesiacoch, počas ktorých im bude organizácia platiť poistné, získajú nárok na výsluhový dôchodok. Generálny riaditeľ DDP Lipa Peter Nagy uviedol, že všetky štyri DDP majú už v súčasnosti zakotvený výsluhový dôchodok vo svojich dávkových plánoch a ani jedna z nich nebude zvýhodnená. "Pole na súťaž je otvorené a bude na šikovnosti poisťovní, ako tento nový prvok využijú," povedal.
I. Medovič v súvislosti s novelou upozornil tiež na nesprávne medializované informácie, že po jej účinnosti (od 1. januára 2003) vznikne klientovi nárok na doplnkový starobný dôchodok až v 60 rokoch. Zdôraznil, že zostáva pôvodná úprava, teda, že po odvedení stanoveného počtu príspevkov môže každý poistenec poberať dôchodok už od 50 rokov veku.
Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.
Copyright©2002TASR.
Podľa generálneho riaditeľa Pokoj DDP Ivana Medoviča sú DDP prakticky jedinou skupinou organizácií, ktorá už v súčasnosti vedie klientom reálne individuálne účty, zhodnocuje ich a pravidelne oznamuje poistencom, koľko prostriedkov nasporili. O vykonávanie druhého piliera majú preto enormný záujem. "Vieme to spraviť lacnejšie ako ktorákoľvek nová ďalšia spoločnosť, ktorá by do tohto vstupovala, pretože tá musí vytvoriť nanovo celé zázemie," zdôraznil I. Medovič.
Generálny riaditeľ sekcie sociálneho poistenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Michal Szabo v tejto súvislosti poukázal na to, že povinný kapitalizačný pilier, v rámci ktorého sa bude časť súčasných poistných odvodov občanom kumulovať už na ich vlastný dôchodok, musí byť prepojený s tretím pilierom, reprezentovaným existujúcim doplnkovým dôchodkovým poistením. Domnieva sa, že poistencom DDP by sa mali vytvoriť podmienky, aby mohli zostať ich klientmi aj v druhom pilieri.
Okrem spolupráce pri reforme dôchodkového systému je pre DDP v ďalšom období prioritou aj implementácia novely zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení, na základe ktorej budú zamestnancom v rizikových povolaniach musieť ich zamestnávatelia prispievať na doplnkové dôchodkové poistenie. Samotní pracovníci nemusia s DDP uzatvárať zmluvu, pričom po 60 mesiacoch, počas ktorých im bude organizácia platiť poistné, získajú nárok na výsluhový dôchodok. Generálny riaditeľ DDP Lipa Peter Nagy uviedol, že všetky štyri DDP majú už v súčasnosti zakotvený výsluhový dôchodok vo svojich dávkových plánoch a ani jedna z nich nebude zvýhodnená. "Pole na súťaž je otvorené a bude na šikovnosti poisťovní, ako tento nový prvok využijú," povedal.
I. Medovič v súvislosti s novelou upozornil tiež na nesprávne medializované informácie, že po jej účinnosti (od 1. januára 2003) vznikne klientovi nárok na doplnkový starobný dôchodok až v 60 rokoch. Zdôraznil, že zostáva pôvodná úprava, teda, že po odvedení stanoveného počtu príspevkov môže každý poistenec poberať dôchodok už od 50 rokov veku.
Publikovanie alebo dalšie šírenie obsahu správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho súhlasu TASR výslovne zakázané.
Copyright©2002TASR.
