DDP hospodária s majetkom 2,6 miliardy Sk

Doplnkové dôchodkové poisťovne Tatry-Sympatia, Stabilita, Horizont a Lipa majú k 30. septembru tohto roka v evidencii 166 834 poistených zamestnancov, čo predstavuje 8,2 % ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Od svojho vzniku k uvedenému dátumu hospodária s finančným majetkom poistencov a príjemcov dávok v objeme 2,6 miliardy Sk.Informoval o tom generálny riaditeľ sekcie sociálneho poistenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Michal Szabo. Uvedené poisťovne už uzatvorili vyše 1844 zamestnávateľských zmlúv o doplnkovom dôchodkovom poistení (DDP) zamestnancov. U týchto zamestnávateľov pracuje zhruba 557 400 potenciálnych poistencov a ich priemerná poistenosť ku koncu septembra vzrástla oproti 31. decembru 1999 takmer o 3 body na 29,93 %. Celkový priemerný príspevok na DDP predstavuje 635 Sk mesačne, z toho priemerný príspevok od zamestnávateľa je 417 Sk a od poistenca 376 Sk.

Riaditeľ ocenil, že kapitalizáciou prostriedkov v štyroch uvedených poisťovniach dochádza každoročne k trvalému rastu zdrojov na individuálnych účtoch poistencov. To potvrdzuje opodstatnenosť, funkčnosť a bezpečnosť systému DDP, ktorý je založený na princípe kolektívneho vyjednávania a dobrovoľnosti s cieľom zaopatriť sa vopred na dôstojne prežité roky po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Akumulovaný kapitál v DDP systematicky rastie a kapitalizácia investovaním, predovšetkým do nákupu štátnych dlhopisov a štátnych pokladničných poukážok, má v intenciách zákonom stanovených podmienok zelenú. Fungovaním tohto mechanizmu sa vytvára báza na zvýšenie odvodov do štátneho rozpočtu a pozitívny vplyv na kapitálový trh. Ako ďalej povedal, kladný ohlas malo aj rozšírenie možností účasti na DDP zamestnancov o zárobkovo samostatne činné osoby a s nimi spolupracujúce subjekty. Tým sa vytvoril priestor pre širokú účasť pracujúcich občanov, čo je zmyslom systému DDP zamestnancov. Ak bude do DDP zamestnancov zapojených aspoň milión ľudí, najmä z radov súčasnej strednej generácie, bude to primerané dôchodkové pripoistenie, ktoré nedosahujú ani komerčné poisťovne, poznamenal M. Szabo. K tomuto zámeru však musí prispieť aj naštartovanie ekonomiky tak, aby sa redukovala súčasná nezamestnanosť a insolventnosť obyvateľstva. Keď tento zlom nastane, bude priestor na rozbehnutie sociálnej reformy, ktorej koncepciu už vláda SR schválila a ešte tento mesiac prerokuje jej organizačné a finančné zabezpečenie.