Kedy má zamestnanec nárok na dávku z garančného poistenia?
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil výplatu, nárok na dávku z garančného poistenia nemáte automaticky. Splnené musia byť viaceré podmienky.
Čo je to garančný fond
Každý zamestnávateľ odvádza príspevok na garančné poistenie do Sociálnej poisťovne za každého zamestnanca vo výške 0,25% z vymeriavacieho základu.Z garančného fondu sa uspokojujú mzdové nároky zamestnancov, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopný.
Podmienky vyplatenia dávky z garančného poistenia
Aby Sociálna poisťovňa mohla zamestnancovi vyplatiť mzdové nároky, musí byť splnených viacero podmienok. Základnou podmienkou je, že zamestnávateľ sa stal platobne neschopný. Znamená to, že:- bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo
- súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.
Podmienky na strane zamestnanca
Nárok na dávku garančného poistenia má zamestnanec, ktorý je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopný a nevyplácal mu mzdu. Pracovný vzťah môže mať formu: pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti, člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.- Čo všetko sa skrýva pod sociálnym poistením I.
- Čo všetko sa skrýva pod sociálnym poistením II.
- Nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Aké riziká so sebou prinášajú?
- Odchádzate do zahraničia? Nezabudnite sa odhlásiť
Na príslušnom tlačive má zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdiť nároky zmestnanca, ktoré neboli zo strany zamestnávateľa uspokojené za posledné 3 mesiace pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí zamestancovi tlačivo, pobočka Sociálnej poisťovne poskytne zamestnancovi, ak preukáže vznik nároku na dávku garančného poistenia, preddavok na túto dávku vo výške nároku, najviac do sumy životného minima, za jeden kalendárny mesiac. Zamestnanec by mal stihnúť poslať žiadosť do Sociálnej poisťovne do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanec má právo uplatniť si nárok na dávku garančného poistenia aj po uplynutí tejto lehoty. Avšak po 3 rokoch sa nárok na výplatu dávky garančného poistenia premlčí.
Zamestnancovi sa dávka garančného poistenia vyplatí po splnení zákonom stanovených podmienok najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti o priznanie tejto dávky. Dávka garančného poistenia je jednorazová dávka.
Kedy zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia
Zamestnanec nemá nárok na dávku z garančného poistenia, ak:- pracovnoprávny vzťah uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
- bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený
- je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %.
