Kedy má zamestnanec nárok na dávku z garančného poistenia?

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil výplatu, nárok na dávku z garančného poistenia nemáte  automaticky. Splnené musia byť viaceré podmienky.

Businessman podpisuje zmluvu-001


Čo je to garančný fond

Každý zamestnávateľ odvádza príspevok na garančné poistenie do Sociálnej poisťovne za každého zamestnanca vo výške 0,25% z vymeriavacieho základu.

Z garančného fondu sa uspokojujú mzdové nároky zamestnancov, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopný.

Podmienky vyplatenia dávky z garančného poistenia

Aby Sociálna poisťovňa mohla zamestnancovi vyplatiť mzdové nároky, musí byť splnených viacero podmienok. Základnou podmienkou je, že zamestnávateľ sa stal platobne neschopný. Znamená to, že:
  • bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo
  • súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.

Podmienky na strane zamestnanca

Nárok na dávku garančného poistenia má zamestnanec, ktorý je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopný a nevyplácal mu mzdu. Pracovný vzťah môže mať formu: pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti,  člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. Nárok na dávku garančného poistenia si zamestnanec uplatňuje na základe písomnej žiadosti, ktorú posiela do Sociálnej poisťovne. Tlačivá žiadostí o poskytnutie dávky garančného poistenia sú k dispozícii v príslušných pobočkách Sociálnej poisťovne a na internetovej stránke Sociálnej poisťovne.
Na príslušnom tlačive má zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdiť nároky zmestnanca, ktoré neboli zo strany zamestnávateľa uspokojené  za posledné 3 mesiace pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí zamestancovi tlačivo, pobočka Sociálnej poisťovne poskytne zamestnancovi, ak preukáže vznik nároku na dávku garančného poistenia, preddavok na túto dávku vo výške nároku, najviac do sumy životného minima, za jeden kalendárny mesiac. Zamestnanec by mal stihnúť poslať žiadosť do Sociálnej poisťovne do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanec má právo uplatniť si nárok na dávku garančného poistenia aj po uplynutí tejto lehoty. Avšak po 3 rokoch sa nárok na výplatu dávky garančného poistenia premlčí.

Zamestnancovi sa dávka garančného poistenia vyplatí po splnení zákonom stanovených podmienok najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti o priznanie tejto dávky. Dávka garančného poistenia je jednorazová dávka.

Kedy zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia

Zamestnanec nemá nárok na dávku z garančného poistenia, ak:
  • pracovnoprávny vzťah uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
  • bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený
  • je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %.
Ak podmienky nároku nie sú splnené, vydá pobočka Sociálnej poisťovne rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Vyberáme z Poistovne.sk

Komunalna-poistovna1

Blanka Hatalová: Životné poistenie netreba podceňovať ani v dvadsiatke

Pred 20-timi rokmi bolo životné poistenie vnímané ako cesta k úsporám. Detské poistenia znamenali našetriť pre svojho potomka aspoň základnú investíciu pre vstup do života. Keď prišlo obdobie investičných poistení, s myšlienkou, že sumu poistného vyplatenú pri dožití nám nikto negarantuje, sme sa zmierovali ťažšie. Ale ešte vždy nás dokázala presvedčiť predstava sporenia. Dnes je situácia opäť trošku iná a na poistenie sa učíme pozerať z uhla, ktorý najviac zodpovedá jeho podstate – krytiu rizika a solidarite. O nových perspektívach v životnom poistení hovorí BLANKA HATALOVÁ, členka predstavenstva KOMUNÁLNEJ poisťovne.
21.10.2021
Čítať viac o Blanka Hatalová: Životné poistenie netreba podceňovať ani v dvadsiatke
53720

Čo je to kurzarbeit?

Za posledný rok viaceré firmy zápasili s nedostatkom práce pre svojich zamestnancov. V zahraničí už roky úspešne funguje prechodné skrátenie pracovného času, tzv. kurzarbeit, no slovenská legislatívna tento pojem nepozná. Od budúceho roku to však bude inak.
19.10.2021 | redakčne upravené
Čítať viac o Čo je to kurzarbeit?
brown-eyes-of-a-person-wearing-a-face-mask

Zdravotná poradňa: Očkovanie proti COVID-19 vs. očkovanie proti chrípke

Ak som zaočkovaný proti COVID-19, chráni ma táto vakcína aj proti bežnej chrípke?
14.10.2021 | redakcia
Čítať viac o Zdravotná poradňa: Očkovanie proti COVID-19 vs. očkovanie proti chrípke

Vyberáme z banky.sk