Za nelegálnu prácu sa má vylučovať z verejných tendrov
Vznik pracovnoprávneho vzťahu by mal zamestnávateľ od marca budúceho roka oznamovať najneskôr pred začiatkom samotného výkonu práce zamestnanca, a nie ako v súčasnosti do 8 dní od vzniku pracovného pomeru
Ak zamestnávateľ poruší zákaz nelegálneho zamestnávania, od roku 2006 by počas piatich rokov od prerokovania kontroly nemal mať možnosť zúčastniť sa verejného obstarávania alebo požiadať o štátnu pomoc. Zákaz nelegálneho zamestnávania by mal od marca budúceho roka zaviesť zákon o nelegálnej práci, ktorého návrh predložil rezort práce a sociálnych vecí do pripomienkového konania. Nelegálne zamestnávanie navrhovaný zákon definuje ako využívanie práce osoby, s ktorou zamestnávateľ neuzatvoril pracovnoprávny vzťah, alebo ak takýto vzťah aj uzatvoril, nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni (SP).
Vznik pracovnoprávneho vzťahu by mal zamestnávateľ od marca budúceho roka oznamovať najneskôr pred začiatkom samotného výkonu práce zamestnanca, a nie ako v súčasnosti do 8 dní od vzniku pracovného pomeru. Túto povinnosť si zamestnávateľ podľa návrhu zákona splní aj vtedy, ak informáciu o zamestnaní osoby odošle do poisťovne faxom, mailom alebo esemeskou. Oznamovaciu povinnosť by voči SP mali mať aj úrady práce a sociálnych vecí. Táto povinnosť sa má týkať informácie o zaraďovaní a vyraďovaní osôb z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Nelegálnym zamestnávaním by malo byť aj sprostredkovanie zamestnania spôsobom, ktorý nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti.
Okrem vylúčenia z procesu verejného obstarávania a z poskytovania štátnej pomoci hrozí zamestnávateľovi za zamestnávanie "načierno" pokuta až do výšky 1 mil. Sk. Ak by maril výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, mohol by dostať pokutu do 20 tis. Sk. Kontrolu nelegálneho zamestnávania by mali vykonávať inšpektoráty práce, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a podriadené miestne úrady práce a sociálnych vecí. Kontrolovaný zamestnanec by pritom mal týmto orgánom predložiť občiansky preukaz na zistenie svojho rodného čísla, ktoré je súčasne jej identifikačným číslom sociálneho zabezpečenia.
©2004, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.
Vznik pracovnoprávneho vzťahu by mal zamestnávateľ od marca budúceho roka oznamovať najneskôr pred začiatkom samotného výkonu práce zamestnanca, a nie ako v súčasnosti do 8 dní od vzniku pracovného pomeru. Túto povinnosť si zamestnávateľ podľa návrhu zákona splní aj vtedy, ak informáciu o zamestnaní osoby odošle do poisťovne faxom, mailom alebo esemeskou. Oznamovaciu povinnosť by voči SP mali mať aj úrady práce a sociálnych vecí. Táto povinnosť sa má týkať informácie o zaraďovaní a vyraďovaní osôb z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Nelegálnym zamestnávaním by malo byť aj sprostredkovanie zamestnania spôsobom, ktorý nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti.
Okrem vylúčenia z procesu verejného obstarávania a z poskytovania štátnej pomoci hrozí zamestnávateľovi za zamestnávanie "načierno" pokuta až do výšky 1 mil. Sk. Ak by maril výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, mohol by dostať pokutu do 20 tis. Sk. Kontrolu nelegálneho zamestnávania by mali vykonávať inšpektoráty práce, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a podriadené miestne úrady práce a sociálnych vecí. Kontrolovaný zamestnanec by pritom mal týmto orgánom predložiť občiansky preukaz na zistenie svojho rodného čísla, ktoré je súčasne jej identifikačným číslom sociálneho zabezpečenia.
©2004, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.
