Situácia na slovenskom trhu práce sa zlepšuje
Očakávania zamestnávateľov na Slovensku na tretí štvrťrok tohto roka sú optimistickejšie oproti tomu, aké boli na druhý kvartál tohto roka. Na stredajšej tlačovej besede to uviedla generálna riaditeľka Manpower ČR a SR Jaroslava Rezlerová. Podľa prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť na vzorke 752 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v treťom kvartáli tohto roka očakáva 13 % opýtaných zamestnávateľov a 8 % pokles. Žiadne zmeny v počte pracovných síl v júli až septembri tohto roka nečaká 75 % zamestnávateľov a 4 % oslovených zamestnávateľov sa k tejto otázke nevedeli vyjadriť. Zamestnávatelia sú tak viac optimistickí, ako boli pri očakávaniach na druhý kvartál toho roka, kedy 11 % z nich avizovalo nárast počtu zamestnancov a 9 % zníženie počtu zamestnancov.
Zamestnávatelia v ôsmich z desiatich odvetví očakávajú v treťom štvrťroku 2012 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási poľnohospodárstvo, poľovníctvo, lesníctvo a rybolov, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 19 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať. Pozitívne vyhliadky sú aj v doprave, skladovaní a komunikáciách, ako aj vo veľkoobchode a maloobchode. V oboch týchto sektoroch je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, 9 percentuálnych bodov v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Najmenej optimistické sú náborové plány zamestnávateľov v odvetví štátnej správy, zdravotníctva, vzdelávania a kultúry. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 6 percentuálnych bodov presiahol počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj vo financiách, poistení, nehnuteľností a ďalších služieb podnikom, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 1 percentuálny bod vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia v Bratislave a na strednom Slovensku sú pri výhľade na tretí štvrťrok tohto roka najoptimistickejší. V týchto regiónoch je totiž o 6 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí chcú rozširovať rady zamestnancov oproti firmám, ktoré idú prepúšťať. Nasleduje východné Slovensko, kde o štyri percentuálne body prevládajú zamestnávatelia s očakávaným náborom zamestnancov. Najmenej optimizmu majú zamestnávatelia na západnom Slovensku. V tomto regióne je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v júli až septembri tohto roka prijímať ľudí, o dva percentuálne body vyššie ako percento firiem s plánovaným prepúšťaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Na Slovensku sa tento výskum uskutočnil štvrtýkrát. V rámci projektu Manpower Index trhu práce na tretí kvartál 2012 bola oslovená reprezentatívna vzorka 752 zamestnávateľov na Slovensku a bola im položená rovnaká otázka: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca septembra 2012 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?”.
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov. Vďaka svojej sieti 5 pobočiek nájde Manpower ročne pre 500 klientov 6 tisíc nových spolupracovníkov.
Zamestnávatelia v ôsmich z desiatich odvetví očakávajú v treťom štvrťroku 2012 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási poľnohospodárstvo, poľovníctvo, lesníctvo a rybolov, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 19 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať. Pozitívne vyhliadky sú aj v doprave, skladovaní a komunikáciách, ako aj vo veľkoobchode a maloobchode. V oboch týchto sektoroch je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, 9 percentuálnych bodov v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Najmenej optimistické sú náborové plány zamestnávateľov v odvetví štátnej správy, zdravotníctva, vzdelávania a kultúry. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 6 percentuálnych bodov presiahol počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj vo financiách, poistení, nehnuteľností a ďalších služieb podnikom, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 1 percentuálny bod vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia v Bratislave a na strednom Slovensku sú pri výhľade na tretí štvrťrok tohto roka najoptimistickejší. V týchto regiónoch je totiž o 6 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí chcú rozširovať rady zamestnancov oproti firmám, ktoré idú prepúšťať. Nasleduje východné Slovensko, kde o štyri percentuálne body prevládajú zamestnávatelia s očakávaným náborom zamestnancov. Najmenej optimizmu majú zamestnávatelia na západnom Slovensku. V tomto regióne je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v júli až septembri tohto roka prijímať ľudí, o dva percentuálne body vyššie ako percento firiem s plánovaným prepúšťaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Na Slovensku sa tento výskum uskutočnil štvrtýkrát. V rámci projektu Manpower Index trhu práce na tretí kvartál 2012 bola oslovená reprezentatívna vzorka 752 zamestnávateľov na Slovensku a bola im položená rovnaká otázka: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca septembra 2012 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?”.
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov. Vďaka svojej sieti 5 pobočiek nájde Manpower ročne pre 500 klientov 6 tisíc nových spolupracovníkov.
