SAP chce úľavy pre zamestnávateľov aj v životnom poistení

Slovenská asociácia poisťovní (SAP) podporuje návrh Ministerstva financií SR zaviesť možnosť daňovej úľavy aj pre zamestnávateľov, ktorí svojim zamestnancom prispievajú na životné poistenie. Tým by sa zrovnoprávnilo životné poistenie s doplnkovým dôchodkovým sporením pri uplatňovaní daňovej úľavy pre zamestnávateľov. Tento krok však vláda koncom augusta pri schvaľovaní návrhu novely zákona o dani z príjmov na žiadosť rezortu práce a sociálnych vecí nepodporila. Ministerstvo práce a sociálnych vecí má totiž záujem zachovať výhodnejšie postavenie doplnkového dôchodkového sporenia.

Ako na utorkovej tlačovej besede povedal prezident SAP Roman Holček, asociácia požaduje daňovú neutralitu a zjednotenie podmienok pre zamestnávateľov pri prispievaní na všetky produkty tretieho dôchodkového piliera. "Chceme rokovať s poslancami finančného výboru. Budeme sa snažiť tieto podmienky presadiť a dúfame, že návrh schvália," povedal Holček. Vládny návrh novely zákona, o ktorom by mal parlamentný výbor pre financie, rozpočet a menu rokovať 21. októbra, totiž zahŕňa daňové úľavy pre zamestnávateľov prispievajúcich svojim zamestnancom len na doplnkové dôchodkové sporenie.

V súčasnosti si môžu zamestnávatelia znížiť svoj daňový základ len o príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie najviac do výšky 3 % z úhrnu miezd zamestnancov. Podľa pôvodného, vládou neschváleného návrhu rezortu financií si mohli zamestnávatelia uplatniť príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, účelové sporenie a životné poistenie ako odpočítateľnú položku do výšky maximálne 6 % z úhrnu miezd zamestnancov. Vláda však schválila návrh novely zákona o dani z príjmov, podľa ktorej by sa daňovo odpočítateľná položka do výšky 6 % z úhrnu miezd zamestnancov vzťahovala len na doplnkové dôchodkové sporenie.

©2005, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené.
Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.