Rozhodovať musíme rozumom a srdcom

Výsledky štúdii spoločnosti McKinsey preukázali koreláciu medzi vyššou rodovou diverzitou a lepšou výkonnosťou. Skúmali, ako ženy prispievajú k zvýšeniu výkonnosti spoločnosti pomocou deviatich organizačných kritérií: kvality vedenia zamestnancov, smerovania spoločnosti, miery zodpovednosti, spôsobu koordinácie a riadenia, miery inovácie, miery orientácie navonok, schopností, miery motivácie, pracovného prostredia a hodnôt. Spoločnosti s tromi a viac ženami v predstavenstvách dosahujú v každom organizačnom kritériu vyššie hodnoty, ako tie ktoré na vedúcich pozíciach ženy nemajú. Spoločnosti s najvyšším hodnotením dosahovali lepšie finančné výsledky a ich marže boli v porovnaní s horšie hodnotenými podnikmi dvojnásobné.

Výrazné zvýšenie výkonnosti spočíva v spôsobe, ktorým ženy pristupujú k vedeniu zamestnancov. Z deviatich štýlov riadenia s pozitívnym vplyvom na jednotlivé dimenzie výkonnosti organizácie, ženy využívajú päť, zatiaľ čo muži uplatňujú len dva štýly riadenia. Ženy kladú dôraz na rozvoj zamestnancov, dôraz na očakávania a odmeny, príkladné chovanie, inšpiratívne vedenie, participatívne rozhodovanie, zatiaľ čo muži kladú dôraz na kontrolu a nápravné opatrenia a individualistické rozhodovanie. Intelektuálne stimulácie a efektívnu komunikáciu využívajú muži aj ženy rovnako.

Polovicu potencionálnych talentov tvoria ženy. Napriek tomu sa vo vedeniach slovenských spoločností neobjavujú takmer vôbec. Nastal čas aby si spoločnosti uvedomili, že mrhajú zdrojmi, ktoré majú k dispozícii.

Ženy tvoria vyše polovicu obyvateľstva, no na tvorbe spoločnosti sa nepodieľajú. Štáty riadia muži, veľké nadnárodné spoločnosti riadia muži, národné spoločnosti riadia muži a tak isto aj cirkvi riadia muži. Žena v procese tvorby našej spoločnosti celkom absentuje. Ženy síce vychovávajú deti, ale naše deti žijú vo svete, kde pravidlá a zákony nadstavili muži. Celý svet sa riadi len jednou polovicou spoločnosti a vplyv tej druhej chýba.

Muži robia racionálne rozhodnutia zamerané na výsledok. Spoločnosti chýba ženský vplyv, emócia, srdce a pohľad cez dopad našich rozhodnutí na ostatných a na spoločnosť. Správne rozhodnutie môžeme spraviť rozumom. K múdremu rozhodnutiu ( s ohľadom na ostatných ľudí, na zdroje, na dlhodobý dopad pre ďalšie generácie) potrebujeme rozum aj srdce súčasne.

Využitie ženského potenciálu je nosná téma na fóre, ktoré organizuje nezisková organizácia Srdce Slovenska 22. mája 2013 v hoteli Double Tree by Hilton v Bratislave.

www.srdce-slovenska.sk