Poisťovne nevzdávajú boj o úľavu za príspevky zamestnávateľov

Poisťovne nevzdávajú boj o zachovanie daňovej úľavy pre zamestnávateľov, ktorí svojim zamestnancom prispievajú na sporenie v rámci tretieho dôchodkového piliera. V súčasnosti si zamestnávatelia môžu vo výdavkoch uplatniť príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, účelové sporenie aj životné poistenie do výšky 6 % z úhrnu miezd zamestnancov. Podľa vládou schváleného návrhu zákona o dani z príjmov by sa však táto výhoda mala vzťahovať od budúceho roka už len na doplnkové dôchodkové sporenie. "Vnímame to skôr ako politické rozhodnutie, a nie ako odborné," uviedol pred novinármi prezident Slovenskej asociácie poisťovní (SAP) Roman Holček.

I keď poisťovne jednoznačne podporujú zachovanie súčasných podmienok, sú podľa Holčeka ochotné pristúpiť k určitému kompromisu. Na parlamentnej pôde sa budú snažiť presadiť návrh, aby si zamestnávatelia mohli uplatniť vo výdavkoch aj príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, avšak len do 3 % z miezd. V treťom pilieri by síce podľa SAP mali existovať rovnaké podmienky pre všetkých hráčov na trhu a pre všetkých klientov, avšak ako dodal Holček, poisťovne sa snažia prísť s takým riešením, ktoré rešpektuje záujem štátu zvýhodniť doplnkové dôchodkové sporenie. V súčasnosti totiž podľa neho existuje reálne riziko, že pri životnom poistení a účelovom sporení sa táto daňová výhoda zruší úplne.

Súčasné nastavenie systému pritom podľa generálneho tajomníka SAP Vladimíra Rančíka prinieslo pozitívne výsledky. "Vidíme jednoznačný záujem zamestnávateľov aj zamestnancov nielen o produkty doplnkových dôchodkových sporiteľní," povedal. Ak by parlament schválil vládny návrh na zrušenie daňovej úľavy pri životnom poistení a účelovom sporení, bolo by to podľa neho diskriminujúce voči zamestnávateľom, ktorí sa takýmto spôsobom rozhodli prispievať zamestnancom na dôchodok. Že ide o politické rozhodnutie podľa neho potvrdzuje aj to, že zrušenie možnosti pre zamestnávateľov uplatniť si tieto príspevky v daňových výdavkoch nemá žiadny dopad na štátny rozpočet. Príspevky zamestnávateľa sú totiž zdaniteľným príjmom zamestnanca.

Pôvodný návrh ministerstva financií počítal so zrušením uplatňovania príspevkov na účelové sporenie, životné poistenie aj doplnkové dôchodkové sporenie do výšky 12 tis. Sk ročne ako nezdaniteľnej časti základu dane. Vláda však rozhodla o zachovaní týchto úľav v treťom pilieri. Schválila však návrh, aby si zamestnávatelia mohli ako odpočítateľnú položku vo výške 6 % z úhrnu miezd zamestnancov uplatniť už len príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.

©2005, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené.
Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.