Očakávania zamestnávateľov sú mierne optimistické
Očakávania zamestnávateľov na Slovensku na druhý štvrťrok tohto roka sú mierne optimistické. Na stredajšej tlačovej besede to uviedla generálna riaditeľka Manpower ČR a SR Jaroslava Rezlerová. Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť na vzorke 758 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v druhom kvartáli tohto roka očakáva 9 % opýtaných zamestnávateľov a 8 % ich pokles.
V porovnaní s prvým štvrťrokom tohto roka sa tak čistý index trhu práce posilnil o 9 percentuálnych bodov, zo zápornej hodnoty 8 na kladnú hodnotu 1. Na január až marec tohto roka totiž bolo o 8 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí plánovali prepúšťať zamestnancov oproti tým, ktorí hlásili prijímanie ľudí. "Je to výrazný posun v pozitívnej nálade na trhu práce,“ povedala Rezlerová. Žiadne zmeny v počte pracovných síl v apríli až júni tohto roka nečaká 80 % zamestnávateľov a 3 % oslovených zamestnávateľov sa k tejto otázke nevedelo vyjadriť.
Zamestnávatelia v dvoch z desiatich odvetví očakávajú v druhom štvrťroku 2013 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási stavebníctvo, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 10 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať. Pozitívne vyhliadky sú aj v spracovateľskom priemysle. V tomto sektore je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, 4 percentuálne body v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Najmenej optimistické sú náborové plány zamestnávateľov v odvetví ubytovania a stravovania. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 4 percentuálne body presiahol počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj vo financiách, poistení a ďalších službách podnikom, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 2 percentuálne body vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia v Bratislave a na východnom Slovensku sú pri výhľade na druhý štvrťrok tohto roka najoptimistickejší. Na východnom Slovensku je totiž o 4 percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí chcú rozširovať rady zamestnancov oproti firmám, ktoré idú prepúšťať. V Bratislave je o 3 percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zamestnancov, v porovnaní s tými, ktorí plánujú ich prepúšťanie. Pesimistickí sú zamestnávatelia na strednom Slovensku. V tomto regióne je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v apríli až júni tohto roka prepúšťať, o 4 percentuálne body vyššie ako percento zamestnávateľov s plánovaným prijímaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. V rámci projektu Manpower Index trhu práce na druhý kvartál 2013 bola oslovená reprezentatívna vzorka 758 zamestnávateľov na Slovensku a bola im položená rovnaká otázka: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca júna 2013 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?”.
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov. Vďaka svojej sieti 6 pobočiek nájde Manpower ročne pre 500 klientov 6 tisíc nových spolupracovníkov.
V porovnaní s prvým štvrťrokom tohto roka sa tak čistý index trhu práce posilnil o 9 percentuálnych bodov, zo zápornej hodnoty 8 na kladnú hodnotu 1. Na január až marec tohto roka totiž bolo o 8 percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí plánovali prepúšťať zamestnancov oproti tým, ktorí hlásili prijímanie ľudí. "Je to výrazný posun v pozitívnej nálade na trhu práce,“ povedala Rezlerová. Žiadne zmeny v počte pracovných síl v apríli až júni tohto roka nečaká 80 % zamestnávateľov a 3 % oslovených zamestnávateľov sa k tejto otázke nevedelo vyjadriť.
Zamestnávatelia v dvoch z desiatich odvetví očakávajú v druhom štvrťroku 2013 zlepšenie náborového prostredia. Najoptimistickejšie výhľady hlási stavebníctvo, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 10 percentuálnych bodov prevýšil percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať. Pozitívne vyhliadky sú aj v spracovateľskom priemysle. V tomto sektore je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, 4 percentuálne body v prospech firiem s očakávaným prijímaním zamestnancov.
Najmenej optimistické sú náborové plány zamestnávateľov v odvetví ubytovania a stravovania. Percento zamestnávateľov, ktorí očakávajú prepúšťanie zamestnancov, v tomto odvetví o 4 percentuálne body presiahol počet firiem, ktoré sa chystajú rady zamestnancov rozširovať. Negatívny výhľad je aj vo financiách, poistení a ďalších službách podnikom, kde percento subjektov s plánovaným znižovaním stavu zamestnancov je o 2 percentuálne body vyššie ako percento subjektov, ktoré plánujú zamestnancov prijímať.
Zamestnávatelia v Bratislave a na východnom Slovensku sú pri výhľade na druhý štvrťrok tohto roka najoptimistickejší. Na východnom Slovensku je totiž o 4 percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí chcú rozširovať rady zamestnancov oproti firmám, ktoré idú prepúšťať. V Bratislave je o 3 percentuálne body viac zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zamestnancov, v porovnaní s tými, ktorí plánujú ich prepúšťanie. Pesimistickí sú zamestnávatelia na strednom Slovensku. V tomto regióne je percento zamestnávateľov, ktorí chcú v apríli až júni tohto roka prepúšťať, o 4 percentuálne body vyššie ako percento zamestnávateľov s plánovaným prijímaním zamestnancov.
Prieskum "Manpower Index trhu práce” sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. V rámci projektu Manpower Index trhu práce na druhý kvartál 2013 bola oslovená reprezentatívna vzorka 758 zamestnávateľov na Slovensku a bola im položená rovnaká otázka: "Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca júna 2013 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?”.
Spoločnosť ManpowerGroup poskytuje služby a riešenia, ktoré pokrývajú životný cyklus zamestnanca a pomáhajú jej klientom dosiahnuť svoje ciele a zvýšiť si konkurencieschopnosť. Na Slovensku sa Manpower každý mesiac stará o personálnu a mzdovú agendu viac ako 2 tisíc pridelených zamestnancov, ktorých vyhľadal a ktorí pracujú u jeho klientov. Vďaka svojej sieti 6 pobočiek nájde Manpower ročne pre 500 klientov 6 tisíc nových spolupracovníkov.
