Dve sociálne direktívy
Ministri sociálnych vecí včera v Luxemburgu rokovali o divoch široko diskutovaných sociálnych direktívach - v prípade poistného sa dohodu podarilo nájsť, v dĺžke pracovného času ešte nie.
Pokiaľ ide o direktívu o rovnakom prístupe žien a mužov k službám, novela sa mala týkať hlavne otázky, či môžu poisťovne stanovovať rozdielne sadzby poistného pre ženy a mužov. Zatiaľ čo Komisia navrhla rozdiely úplne zrušiť, zástupcovia poisťovní a niektoré členské krajiny s tým nesúhlasili. Na rokovanie tak predložilo Holandské predsedníctvo kompromisný návrh (EurActiv.sk, 4.október 2004).
Ministri nakoniec návrh Holandského predsedníctva prijali. Podľa neho je diskriminácia na základe pohlavia zakázaná, sú však možné určité výnimky, keďže za diskrimináciu sa nepovažuje používanie odlišných poisťovacích tabuliek tam, kde je to odôvodnené naozaj rozdielmi medzi pohlaviami. V praxi to bude znamenať, že ženy budú naďalej platiť vyššie životné poistenie (pretože sa dožívajú priemerne vyššieho veku) a muži vyššie sadzby na poistné za škody spôsobené motorovým vozidlom (pretože štatisticky vykazujú vyššiu nehodovosť).
Výhrady ku kompromisu malo hlavne Nemecko, ktoré si vyžiadalo čas na jeho posúdenie, politickú dohodu však neblokovalo. Ako pre agentúru TASR povedal štátny tajomník ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Miroslav Beblavý, smernica vystihuje slovenské požiadavky. Konečný text schvália ministri formálne na niektorom z najbližších zasadnutí.
Pokiaľ ide o direktívu o dĺžke pracovného času, tu sa dohodu nepodarilo nájsť. Podľa dnes platnej direktívy stačí, ak sa na prekročení povolenej hranice 48 hodín práce týždenne dohodne zamestnávateľ s individuálnym zamestnancom. Návrh Európskej komisie požaduje, aby s takými výnimkami súhlasili aj odbory. Niektoré členské krajiny (napríklad Francúzsko) požadujú úplné zrušenie výnimiek, iné (ako Británia či Slovensko) nesúhlasia s podmienkou, že s prekročením 48 hodinovej hranice budú musieť súhlasiť aj odbory (EurActiv.sk, 23.september 2004).
Slovensko tiež súhlasí s ďalším diskutovaným ustanovením, podľa ktorého sa čas trávený v pracovnej pohotovosti nebude braný do výpočtu maximálneho pracovného času. Podľa štátneho tajomníka Beblavého to však neznamená, že táto práca „nebude odmeňovaná tak ako doteraz“.
O direktíve o dĺžke pracovného času ešte prebehnú v únii diskusie, Holandské predsedníctvo by chcelo konečnú dohodu dosiahnuť v decembri.
Ministri nakoniec návrh Holandského predsedníctva prijali. Podľa neho je diskriminácia na základe pohlavia zakázaná, sú však možné určité výnimky, keďže za diskrimináciu sa nepovažuje používanie odlišných poisťovacích tabuliek tam, kde je to odôvodnené naozaj rozdielmi medzi pohlaviami. V praxi to bude znamenať, že ženy budú naďalej platiť vyššie životné poistenie (pretože sa dožívajú priemerne vyššieho veku) a muži vyššie sadzby na poistné za škody spôsobené motorovým vozidlom (pretože štatisticky vykazujú vyššiu nehodovosť).
Výhrady ku kompromisu malo hlavne Nemecko, ktoré si vyžiadalo čas na jeho posúdenie, politickú dohodu však neblokovalo. Ako pre agentúru TASR povedal štátny tajomník ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Miroslav Beblavý, smernica vystihuje slovenské požiadavky. Konečný text schvália ministri formálne na niektorom z najbližších zasadnutí.
Pokiaľ ide o direktívu o dĺžke pracovného času, tu sa dohodu nepodarilo nájsť. Podľa dnes platnej direktívy stačí, ak sa na prekročení povolenej hranice 48 hodín práce týždenne dohodne zamestnávateľ s individuálnym zamestnancom. Návrh Európskej komisie požaduje, aby s takými výnimkami súhlasili aj odbory. Niektoré členské krajiny (napríklad Francúzsko) požadujú úplné zrušenie výnimiek, iné (ako Británia či Slovensko) nesúhlasia s podmienkou, že s prekročením 48 hodinovej hranice budú musieť súhlasiť aj odbory (EurActiv.sk, 23.september 2004).
Slovensko tiež súhlasí s ďalším diskutovaným ustanovením, podľa ktorého sa čas trávený v pracovnej pohotovosti nebude braný do výpočtu maximálneho pracovného času. Podľa štátneho tajomníka Beblavého to však neznamená, že táto práca „nebude odmeňovaná tak ako doteraz“.
O direktíve o dĺžke pracovného času ešte prebehnú v únii diskusie, Holandské predsedníctvo by chcelo konečnú dohodu dosiahnuť v decembri.
