Cestovné náhrady by malo dostávať viac zamestnancov
Hranica hrubej mzdy, do ktorej majú zamestnanci nárok na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania, by sa mala od septembra zvýšiť zo 7 000 Sk na vyše 9 000 Sk
Hranica hrubej mzdy, do ktorej majú zamestnanci nárok na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania, by sa mala od septembra zvýšiť zo 7 000 Sk na vyše 9 000 Sk.
Od septembra tohto roka by mali mať nárok na príspevok na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania pracovníci, ktorých mesačná mzda nepresahuje dvojnásobok životného minima. Vyplýva to z návrhu novely zákona o sociálnom fonde, ktorý do Národnej rady SR predložili poslankyne za SDKÚ. Podľa súčasnej úrovne životného minima by tak cestovné náhrady dostávali povinne zamestnanci so mzdou do 9 020 Sk. Keďže sa však suma životného minima zvyšuje každoročne v júli, táto hranica by mala byť od septembra vyššia. Podľa platného zákona o sociálnom fonde majú na príspevok na úhradu cestovných výdavkov nárok zamestnanci so mzdou nepresahujúcou 7 000 Sk, ak ich výdavky na dopravu do zamestnania s výnimkou mestskej hromadnej dopravy dosahujú najmenej 200 Sk mesačne.
Povinnosť poskytnúť cestovné náhrady zamestnancom s nízkou mzdou sa týka zamestnávateľov, ktorí neuzatvorili kolektívnu zmluvu alebo u ktorých nepôsobí odborová organizácia. Títo zamestnávatelia musia vytvárať sociálny fond okrem povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % hrubých miezd aj prídelom, ktorý predstavuje sumu potrebnú na poskytnutie príspevkov na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania. Tento prídel presne určený na úhradu cestovných výdavkov dosahuje najviac 0,5 % hrubých miezd.
"Navrhovanou úpravou sa má nastaviť automatická valorizácia mzdového kritéria na tvorbu sociálneho fondu na dopravné výdavky," zdôvodňujú poslankyne. Novelou zákona by sa podľa nich mohlo dosiahnuť, aby si nezamestnaní hľadali prácu "aj ďalej od domova". Hoci prídel do sociálneho fondu je pre zamestnávateľov daňovo uznaným výdavkom, základ dane z príjmu pre podnikateľov by mala novela ovplyvniť len nepatrne.
Od septembra tohto roka by mali mať nárok na príspevok na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania pracovníci, ktorých mesačná mzda nepresahuje dvojnásobok životného minima. Vyplýva to z návrhu novely zákona o sociálnom fonde, ktorý do Národnej rady SR predložili poslankyne za SDKÚ. Podľa súčasnej úrovne životného minima by tak cestovné náhrady dostávali povinne zamestnanci so mzdou do 9 020 Sk. Keďže sa však suma životného minima zvyšuje každoročne v júli, táto hranica by mala byť od septembra vyššia. Podľa platného zákona o sociálnom fonde majú na príspevok na úhradu cestovných výdavkov nárok zamestnanci so mzdou nepresahujúcou 7 000 Sk, ak ich výdavky na dopravu do zamestnania s výnimkou mestskej hromadnej dopravy dosahujú najmenej 200 Sk mesačne.
Povinnosť poskytnúť cestovné náhrady zamestnancom s nízkou mzdou sa týka zamestnávateľov, ktorí neuzatvorili kolektívnu zmluvu alebo u ktorých nepôsobí odborová organizácia. Títo zamestnávatelia musia vytvárať sociálny fond okrem povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % hrubých miezd aj prídelom, ktorý predstavuje sumu potrebnú na poskytnutie príspevkov na úhradu cestovných výdavkov do zamestnania. Tento prídel presne určený na úhradu cestovných výdavkov dosahuje najviac 0,5 % hrubých miezd.
"Navrhovanou úpravou sa má nastaviť automatická valorizácia mzdového kritéria na tvorbu sociálneho fondu na dopravné výdavky," zdôvodňujú poslankyne. Novelou zákona by sa podľa nich mohlo dosiahnuť, aby si nezamestnaní hľadali prácu "aj ďalej od domova". Hoci prídel do sociálneho fondu je pre zamestnávateľov daňovo uznaným výdavkom, základ dane z príjmu pre podnikateľov by mala novela ovplyvniť len nepatrne.
©2005, Autorské práva SITA a.s. Všetky práva vyhradené.
Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. je výslovne zakázané.
