Aj strata služobného mobilu sa dá poistiť
Zamestnanci pri nástupe do práce podpisujú okrem pracovnej zmluvy aj dohodu o hmotnej zodpovednosti za škody spôsobené zamestnávateľovi. Nie každý však vie, že ak v práci niečo rozbije alebo poškodí, nemusí to platiť z vlastného vrecka. Poradíme vám, ako sa chrániť pred škodami, ktoré spôsobite pri výkone povolania.
Bez mobilu už existovať nedokážeme. Napriek tomu poisťovne evidujú prípady: služobný mobilný telefón spadol klientovi do WC alebo ho po skončení hovoru položil na kapotu auta a zabudol naň. Stáva sa, že vyliata horúca káva poškodí laptop. Časté sú aj škody na služobných vozidlách, poškodenie strojov a súčiastok pri výrobných linkách ale aj pády drahého tovaru z regálov.
Do akej výšky zodpovedá za škodu zamestnanec
Zamestnanci často zabúdajú, že v práci zodpovedajú za škodu, ktorú spôsobia svojmu zamestnávateľovi. Kým živnostníci a podnikatelia ručia za škody do ich plnej výšky, zamestnancov do určitej miery chráni Zákonník práce. Podľa neho môže zamestnávateľ žiadať náhradu škody iba do výšky štyroch mesačných platov. „Práve pre ochranu v takýchto prípadoch je tu poistenie zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi. Strata štyroch platov totiž môže znamenať vážnu finančnú záťaž pre rodinný rozpočet,“ hovorí Patrícia Lajová z oddelenia poistenia zodpovednosti UNIQA poisťovne.
- Chorých ľudí najčastejšie trápia onkologické ochorenia
- Rozmýšľate nad zmenou dôchodkového fondu?
- Čo vám pomôže k lepšiemu dôchodku?
- Najvyššie úroky na sporení
Nie je škoda ako škoda
Poistenie je možné uzatvoriť takmer pre všetky druhy povolaní. Mali by naň myslieť najmä ľudia manuálne pracujúci vo výrobe, zamestnanci, ktorí pracujú s drahými tovarmi či technológiami a tí, ktorí prevzali služobné autá. Okrem základného rozsahu poistenia je totiž možné dojednať aj pripoistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú na motorovom vozidle zamestnávateľa. Firmy síce zvyčajne majú havarijne poistené autá, no spoluúčasť môžu vymáhať od zamestnanca, ktorý škodu spôsobil. Tieto škody sa môžu vyšplhať až do výšky niekoľko tisíc euro. Pripoistenie nemusí kryť iba škodu na aute, ale dokonca môže zahŕňať aj poškodenie prepracovaného tovaru.
Pozor! Nie každú škodu však poisťovňa preplatí. Medzi všeobecné výluky z poistenia patrí napríklad úmyselné konanie, konanie pod vplyvom alkoholu a iných omamných látok, strata hnuteľných vecí a finančné škody akými sú sprenevera, pokuty či manká.
Kto uzatvára poistku?
Poistenie zodpovednosti za škodu zamestnanca nie je zo zákona povinné. Uzatvára ho zamestnanec jednotlivo alebo môže zamestnávateľ poistiť všetkých (prípadne väčšinu) svojich zamestnancov. Poistenie zodpovednosti môžu dostať zamestnanci od zamestnávateľa ako jeden z benefitov.
Výška poistného sa odvíja od výšky poistnej sumy, rizikovosti povolania a výšky spoluúčasti, ktorá najčastejšie predstavuje 10% poistnej sumy. Poisťovňa vypláca škody do výšky dohodnutej poistnej sumy. Tá by mala predstavovať také krytie pre zamestnanca, aby aj pri maximálnom možnom nároku zo strany zamestnávateľa mal tento nárok pokrytý. „Znamená to, že poistná suma by mala byť vo výške 4-násobku, resp. pri určitých povolaniach do 3-násobku priemernej mesačnej mzdy,“ uzatvára P. Lajová.
